《后员工心智管理》PPT课件

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1、NLP意识专注测试吸引定律当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。情景互动：腹式呼吸法。解决问题的思维相关定律相关定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方入手…心智沟通沟通对象最关心的是什么？尊重自己和别人的需求需求定律任何人做任何事情都是带有一种需求。尊重并满足需求，别人才会尊重我们的需求。摩托罗拉案例NLP需求测试A：木台。B：布帘。C：桌、椅。D：床。E：书橱。答案A：你现在情绪欠佳，很想发牢骚，你若平静地生活一段时间，是可行

2、之法。B：你现在情绪不稳定，或是你对眼前生活无法满足，你最好松一下紧张情绪。C：你现在充满活力，充满奋发向上的情绪。D：你现在好象很疲倦，而且很想消除你的疲劳，你应该去散散心！E；你现在身心均安，任何事情均可以冷静处理。如何与下级沟通不要急着说，先听听看利用每次机会来激励士气不说长短、不伤和气多用问句，少用叙述句广开言路，接纳意见多说小话，少说大话六种方法如何与上司沟通？用上司能接受的方式表达看法不同时，应虚心学习，多请教看法一致时要热烈响应有意见补充时，用引伸式不可争辩不休与上司沟通如何与平级沟通以解决问题为前题团队合作双赢的观念不要有门户之见互相尊

3、重不要有先入为主的观念同事间的水平沟通心智沟通万能手段洞察其因满足需求发现原由是“因”（半径）满足需求是“果”（人脉）通过正确的方法发现需求才会找到满足需求的有效行动。A：与自己(自我定位、家人、朋友、情感生活）B：与同仁（上级、搭档、下级、同行）C：与顾客、合作者。D：与社会（各种行业从业者）育人第四部分：现代的用人理念留人用人选人激人识人认人才全面人力资源管理体系模块构成人力资源管理诊断组织设计与变革人才招聘与选拔人才心智测评人才使用与调配工作绩效管理岗位评价薪酬设计与管理长期激励计划员工沟通人事风险劳动关系职业发展人力资源规划人力资源政策开发人力

4、成本分析企业文化建设人力资源战略人力资源信息系统80后流程优化职务分析人力培训与开发企业与员工关系的新模式另一方面，要求企业与员工一道建立共同心智愿景，就核心价值思维方式达成共识一方面，依据市场法则确定员工与企业双方的权、责、利心智契约劳动契约外企招聘的秘密东西方的用人差异赛马不相马用人陷阱潜意识的力量比意识大3万倍以上——佛洛伊德的“冰山”潜意识是人的内在神经，心智模式决定了人的潜意识构成。潜意识潜意识理论潜意识人的神经世界3组合所谓心智模式是指深植于我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。并深受习惯思维、定势思维、已有

5、知识的局限。它是引导我们行为的心灵地图。我们每个人都受心智模式的引导，我们的行为根源于心智模式，人的行为差异是由心智的差异而导致的结果。认知引发行为导向结果（人类行为模式图）第五部分：80后的多元管理理论的执行80后、90后相继登台“超女现象”80后令南北时代差距缩小民营、国企、合资、独资。60、70、80、90。80后被指责最多的工作表现一、过分自我，不懂感恩；目无尊长，任性骄横。二、孤僻，工作情绪不稳定。三、依赖成性，缺乏工作独立性。四、大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。五、推委责任、无时间观念。六、追求物质享乐、工作精神缺失。80后杀人背后的心

6、智扭曲赵承熙2007年4月16日美国弗吉尼亚理工大学发生造成33人死亡的重大枪击案。马加爵，男，汉族，1981年5月4日出生，广西壮族自治区宾阳县人，原系云南大学生命科学学院生物技术专业2000级学生，住云南大学鼎鑫公寓6幢317室。2004年3月17日因涉嫌故意杀人赵承熙用枪指着自己的头部弗吉尼亚理工大学枪击案凶手、韩国籍学生赵承熙摆出持枪的姿势。行为表露心智美枪杀案揭示学生精神健康管理困境2005年9月，赵承熙选了乔瓦尼开设的英文创作课。从踏进教室第一天，他就在自己和其他同学间筑起一道无形的墙。乔瓦尼至今记得，赵承熙每天戴着墨镜前来上课，头上还戴着

7、一顶帽子，帽檐压得极低。“我每天的例行功课之一，是要求他把墨镜和帽子摘掉，”乔瓦尼说。在课堂上，乔瓦尼每次试图让赵参与讨论，赵总是以沉默作答。更糟糕的是，一些女同学开始抱怨赵有不当行为。课程进行到第五周后，女学生告诉乔瓦尼，赵承熙用手机在桌底下偷拍她们的大腿和膝盖。乔瓦尼向赵提出警告，但后果已经难以挽回，女同学开始拒绝来上课，作业也是通过电脑递交。美国枪击案凶手录像留言震惊美国“你们有无数机会和方法来避免今天发生的一切，但是你们决定让我流出鲜血，你们把我逼到了墙角，只给我留下一个选择。这是你们的决定。现在，你们已沾满鲜血的双手将永远无法洗净。”他还大谈

8、其对富人的憎恨，抨击他们的“享乐主义”。他在视频中说：“你们已拥有你们想要的一切，你们的奔驰车