文明有礼考核办法

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1、宝丰县教师进修学校员工文明有礼考核办法第一章总则　　第一条为了实行规范化管理，全面提高学校文明程度，提升学校全体教职工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。　　第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升市级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。　　第三条文明科室是在科室建设、政治学习、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室

2、。文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的全体教职工。第二章组织机构第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，学校成立文明科室和文明员工评选工作领导小组（以下简称双文明评选工作领导小组）。校长、党支部副书记王结实任组长，副校长韩远平任副组长，马全力、赵国强、韩英奇、王延豪为成员。第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。第三章文明科室评选细则　　第六条文明科室评选范围包括局学校各科室。　　第七条基本条

3、件：　　（一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，积极投入学校规划建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。　　（二）政治学习。科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。　　（

4、三）工作业绩。科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。　　（四）和谐有序。科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，不上网聊天，不炒股，不玩游戏，不做与工作无关的事情。　　（五）遵纪守法

5、。注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育；科室人员严格遵守法律法规，认真遵守学校的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。　　第八条否决条件：　　（一）科室人员有违法违纪的。　　（二）科室人员服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的。　　（三）科室人员不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。　　（四）科室人员违反县委、县政府“六条规定”的。　　（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第四章文明员工评选细则第九条文明员工评选范围包括学校全体全

6、体教职工。　　第十条基本条件：　　（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心单位发展，积极献计献策，自觉维护单位利益；积极参加组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。　　（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深

7、入基层调查研究。　　（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。　　（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。　　（五）遵纪守法。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，

8、认真遵守单位的各项规章制度；自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。　　第十一条否决条件：　　（一）全体教职工有违法违纪的。　　（二）全体教职工有违反县委、县政府“六条规定”的。　　（三）全体教职工在工作中有失职、渎职的。　　（四）全体教职工不服从组织安排而造成一定影响的。　　（五）全体教职工服务意识差，被投诉而查实的。　　（六）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。第五章评选方式和程序　　第十二条文明科室（文明员工）每年组织一次评选，在科室（员工）申报的基