坚持以人为本活跃组工文化

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1、坚持以人为本活跃组工文化中共咸宁市委组织部（2011年3月12日）组织工作任务繁重、责任重大，组工干部也非常苦，非常累，许多组工干部为把工作做好付出了艰辛的努力，甚至在很多方面作出了很多牺牲。因此，我们注重以人为本，从关心人、理解人、激励人、提高人角度来加强组织部门自身建设，推进组织工作的顺利开展。一、学习先行，强基固本。着眼于组织工作科学发展的需要，始终把加强组工干部持久性、针对性、实效性学习作为促进自身建设，提高工作水平的基础工程来抓。一是创设“组工讲堂”。部领导带头讲党课、科长轮流讲业务。去年，部长龙良文同志为部机关干部讲了题为《着力把组织部门打造成党性最强的部门》的党课；常务副部长

2、殷德才同志为机关干部作了题为《提高自身素质，增强发展后劲》的辅导报告。二是开展荐书读书活动。部机关每季节为组工干部赠送一本读本，组工干部利用空余时间完成阅读任务。今年，我们为组工干部赠阅了《你在为谁工作》、《听星云大师讲人生智慧》两本读本。三是开展考察学习活动。去年，我们先后组织干部到北京大学参加了为期一周的专题学习培训，组织干部及家属到上海世博会进行了参观，开拓了组工干部视野，增长了组工干部见识。三是开展专题大讨论活动。通过召开座谈会、民主生活会等形式，每年开展一次组工干部大讨论活动，围绕提高全市组织工作满意度谈体会，提建议。去年，我们开展“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织

3、部门和人家比什么”大讨论，进一步增强组工干部政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。二、人文关怀，激发活力。我们注重以人为本，不断活跃机关生活，丰富组工文化，培养团队精神。一是开展走访慰问活动。把走访慰问作为关心组工干部的重要举措，坚持做到“四必访”，即逢年过节必访、挫折困难必访、生老病死必访、家有喜事必访，让组工干部感受到领导的关心和组织的关怀。二是开展节日送温暖活动。组工干部生日举办生日聚会活动；家属生日开展“三个一”活动，即：一张生日贺卡、一束鲜花、一份蛋糕；“三八”、春节等节日，向本部干部及家属发节日贺卡，增强了组织干部的归属感和荣誉感。三是开展文化体育活动。经常组织干部参加长跑比

4、赛、自行车比赛、羽毛球比赛等有益于身心健康的文体活动，增强干部体质，促进身心健康。四是开展团队聚会活动。每年春节前夕，我们把历年从组织部走出去的干部以及部机关干部家属，邀请到组织部吃团年饭，培养组工干部的团队精神，增强组工干部集体荣誉感。通过各项活动的开展，充分体现了组织部门的人文关怀，即让组工干部感受到了“家”的温暖，又激发了组工干部干事创业的热情。三、创先争优，树立形象。围绕建设模范部门、打造过硬队伍的目标要求，引导组工干部增强党性、改进作风，树立和维护组工干部“三可”形象。一是公开承诺，转变作风。按照组织系统争创要求，在部机关全面推行公开承诺制，组工干部重点从本职工作和办好实事两个方

5、面作出公开承诺，并进行公示。年底，部领导对分管科室的负责人进行点评，科室负责人对本科室的党员干部进行点评。通过开展承诺、示诺、践诺、评诺活动，使机关党员干部的作风进一步转变。二是常下基层，体验生活。我们把“组织部长下基层”与“城乡互联、千村共建、万户帮扶”活动相结合，组织干部轮流下基层结对帮扶，体验生活，并坚持做到“四个经常”，即经常到下岗职工家看看、经常到烈士陵园看看、经常到高墙监狱看看、经常参加党员干部告别仪式，让组工干部懂得珍惜岗位、珍惜人生。三是丰富文化，陶冶情操。我们新建了党员荣誉室，将组织部历史沿革、历任部长工作简历、每年荣誉奖牌等陈列于荣誉室内，激励组工干部努力工作，奋发有为

6、。同时，丰富了走廊文化，邀请市书法协会成员，将有关组织工作方面的名言警句以书画的形式制成牌匾，悬挂于组织部大楼各层走廊，既美化了工作环境，又陶冶了干部情操。