摩托罗拉领导力模型

《摩托罗拉领导力模型》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、摩托罗拉将自己的领导者所需要具备的核心能力定义为“4E’s+1E”，并提出了相应的指标。Ethics(职业操守)处于中心，Envision（高瞻远瞩）、Energize（激情互动）、Edge（果断决断）、Execute（执行力），围绕着Ethics。Ethics：也可以说是自律能力，领导者要有道德，以道德的方式开展业务，尊重所有人和文化，不让个人的志向和情绪反应干扰工作。1.要将公司的利益放在个人志向之前，要确保个人的目标和利益服从组织的目标和利益2.要公平对待、尊重所有的人和文化3.要克制，控制自己的情绪反应4.要表现出敬业的精神5.要建立个人信誉，获得

2、他人的信任6.当个人目标或团队目标发生冲突时，要选择对顾客和企业最为有利的行动7.与人打交道时有礼貌、周到、有涵养8.制定决策时考虑到员工的个人条件9.要表现出言行的一贯性10.要以道德的方式开展业务，遵守员工守则、公司政策、职业道德规范、本国和国际法律，同时保证直接的下属也能做到这一点Envision：作为一个领导者，要有眼光，要要有境界，要有追求，能够敏锐地发现有利于利润增长的有意义、有新意的变革及其征兆，同时能够提出实施这一变革的设想、战略和切实可行的计划，也就是要有战略思维。1.要能将复杂的战略转化为简单的标准和行动内容，用以指导员工的行动2.能够

3、提出改进公司运营的突破性设想3.要密切注意顾客和竞争对手的变换和动向，以发现未来的发展趋势4.要对臆断和常规思维提出疑问，向现状发出挑战，敢于打破常规Energize：要有热情，能够激励员工、顾客和合作者对组织目标的热情，对一切工作都注入极为高涨的个人热情，创造一个人人都满怀激情工作、有机会做出贡献的环境。1.要表现出对美好设想的热情，创造积极的工作环境2.要向下属放权，扫除障碍，提供他们工作所需要的资源3.要承认和表彰人们的贡献，使他们感到自己得到尊重4.要通过对下属的辅导、指导和支持，培养人才5.要满怀感情和热情地与人交流，要学会沟通，学会把公司的整体

4、战略意识传递到下面去6.要在工作中投入高度的个人热情，去创造性地开展工作Edge：一针见血地切中问题的要害，做出大胆和及时的决定，坚持用更高的标准要求本组织，以实事求是的方式表示善意的不满。1.要做出以事实为基础的判断，在决策过程中采用严格的方法2.要督促个人和本组织充分发挥潜力，制定有发挥余地的目标3.要使人们承担义务，在他们的业绩未达到期待值时采取行动4.当某一个人、职能单位、创意或系统表现不佳时，要给予警告5.要以适当的紧迫感和重要感保持对首要工作的重视，不分散注意力6.要有挺身而出的勇气，提出敏感问题或发表与众不同的意见7.要为本组织所出现的问题承

5、担责任Execute：目标不能永远停留在纸上、口中、脑中，必须转变成现实的行动和成果。领导者必须能够控制自身和组织成员的行动，采用可行、有效的管理实践，实现所设定的目标1.要能够按期完成工作，遵守对顾客和内部同事的承诺，即领导者首先要守信2.要通过适当的紧迫感将全团队的注意力集中到执行计划和取得成果上，也就是见利见效上3.要能够根据需要参与运营的细节1.要能够采用创新性的实践方法，持续改进工作和工作流程2.要在保证质量的前提下，按时间和预算规定对项目进行管理3.要能录用和选拔来自各种背景的、其才能可以满足业务需要的优秀人才4.要在团队成员及团队之间鼓励合作