企业劳资法务实用指导

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1、企业劳资法务实用指导GuidetotheEmploymentLawinChinaDuration:2DaysPrice:3790YuanMarMayJunSepNovDec12-13(SH)4-5(BJ)8-9(SH)7-8(SH)9-10(BJ)3-4(SH)课程意义：本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。参加对象：*人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理*人力资源主管及专员*劳动关系管

2、理经理/主管/专员*法律秘书及法务代表内容大纲：1.澄清某些人力资源法律概念的误区*为什么劳动法与其他法律有所不同*比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制*社会保险与公积金都是强制性的吗*解析人事外包与劳动力派遣*解读工会组织与工会组织扮演的角色*工资的组成与最低工资的计算*经济补偿金、经济赔偿金与违约金2.纵览劳动合同与劳务合同*劳动合同的一般条款*劳动合同的试用期*可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款*事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同*劳务合同与劳动合同的比较*集体合同到底有什么作用3.企业规章制度的制定和执行*制订企业规

3、章的步骤与方法*部分企业规章内容解读-病假与病假工资-加班与休假-工伤与工伤待遇-劳动保护与安全卫生-福利与培训*执行企业规章时需注意到的要点4.劳资纠纷的处理对策及程序*如何预防劳资纠纷*企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调*劳动仲裁与法律诉讼的程序简介*劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集*如何有效地与律师一起解决劳动争议ProgramOutline：1.Clarificationonsomeconceptsoflaborlegalaffairs*Whylaborlawandotherlawsaredifferent*Comparisonamongstandard,

4、no-fixedandcomprehensivecalculatedworkinghoursystem*Aresocialinsuranceandaccumulationfundcompulsory*AnalysisonHRoutsourcingandlaborforcedispatching*Studyontradeunionandtheroleoftradeunion*Thecompositionofsalaryandcalculationofminimumsalary*Economiccompensation,indemnificationanddefaultfine2.Overvie

5、woflaborcontractsandservicecontractsoverview*Thegeneralclausesoflaborcontract*Theprobationperiodoflaborcontract*Additionalclauses:confidentialclause,clauseonexpiryofnon-disclosureperiod,non-competeclauseandcompensationclause,etc.*Factuallaborrelationship,fixedandnon-fixdurationlaborcontract*Thecomp

6、arisonbetweenlaborandservicecontract*Whatistheuseofcollectivecontract3.Theestablishmentandimplementationofinternalregulations*Theprocessandmethodofestablishinginternalregulations*Studyonsomeinternalregulations-Sickleaveandsickleavewage-Overtimeandannualleave-Workinjuryandinjurytreatment-Laborprotec

7、tionandlaborsafetyandsanitation-Welfareandtraining*Keypointsfortheimplementationofinternalregulations4.Thecountermeasureandprocedureofhandlinglabordisputes*Howtopreventlabordisputes*Thenegotiationbetweenemp