劳资法务分享

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1、劳资法务实用指导多种用人模式标准工时制不定时工作制综合计算工时制劳务工特别提示违约责任补偿金赔偿金赔金金金3须签定无固定期限劳动合同的情形∑有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：°劳动者在该用人单位连续工作满十年的(10年本企业工龄)°用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(“双十”原则)°连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定

2、的情形，续订劳动合同的(三次续订原则)4劳动合同的变更∑如何变更劳动合同----协商变更----通知变更----履行变更∑企业信息变更会引发劳动合同的变更？∑分立企业与合并企业的变更5劳动合同到期∑续签？终止？∑注意合同必须延续的情形6企业可以随时解除劳动合同的情况《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付补偿金：7企业提前通知下的劳动合同解除∑有下列情形之一的，企业可解除劳动合同，但须提前一个月提前通知，并根据劳动者的本企业工龄支付补偿（禁止企业有条件解除劳动合同的情况除外）：一TEXT二三四五劳动者患病或劳动者不能

3、劳动合同订立依照企业破企业转产、非因工负伤，时的客观情况重大技术革胜任工作，在规定医疗期发生重大变化,产法规定进新或者经营满后不能从事经过培训或致使劳动合同行重整或生方式调整，原工作，也不者调整工作无法履行，经经变更劳动能从事由用人用人单位与劳产经营发生单位另行安排岗位，仍不动者协商未能合同后，仍严重困难；的工作能胜任工作达成协议需裁减人员8最多加班时数∑工作时间常规规定：每日工作时间应≤小时，8每周工作时间≤小时，每周休息≥天401∑加班规定：通常每天应≤1小时，特殊情况每天应≤小时，每个月≤小时336∑例外°发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动

4、者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；°生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；°法律、行政法规规定的其他情形。9加班工资的计算∑个别工作日延长工作时间的，加班工资≥150%∑周六、周日安排加班，又无法安排补休的，加班工资≥200%∑法定休假日，通常指国定假日，加班工资≥300%∑现存在一种说法，即加班工资应是正常工资外的部分工资，以法定休假日而言，职工所能取得的实际工资应是平常工资的四倍。10带薪年假/带薪休假∑劳动法规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”；

5、“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”∑职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天∑已满10年不满20年的，年休假10天∑已满20年的，年休假15天∑国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期11法定年休假待遇∑年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。∑单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

6、（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。医疗期与医疗期期限∑医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期内劳动合同到期的情况下，劳动合同期限顺延至医疗期结束或员工病/伤好。∑根据劳动部的规定，员工的医疗期由员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，具体规定如下:实际工作本企业工作年限医疗期累计医疗期备注年限(X)的时限＜10X＜5年3个月6个月内累积带薪病假亦＜10X≥5年6个月12个月内累积应计入医疗期，≥10X＜56个月12个月内累积医疗期包括≥105年≤X＜10年9个月15个月内累积

7、公休、假日≥1010年≤X＜15年12个月18个月内累积和法定节日≥1015年≤X＜20年18个月24个月内累积≥10X≥20年24个月30个月内累积13医疗期的待遇问题企业应在制度中规定企业向职工支付病假工资或疾病救济费的标准。且按该规定计算出的病假工资或疾病救济费不应低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，合同到期，则合同自动延续至医疗期结束。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为

8、一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇