关于工会在劳动关系中作用的研究

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1、国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：关于工会在劳动关系中作用的研究编号：()关于工会在劳动关系中作用的研究摘要：工会是职工的群众组织，是连接职工和用人单位的桥梁，在构建良好的劳动关系中起着举足轻重的作用。但在实际情况中，工会往往因为这样或那样的原因达不到我们预想的效果。本文立足工会的现实处境分析工会在行使权力和职责的过程中存在困难的影响因素，就如何促进工会更加有效的发挥其作用提出几点看法。关键词：工会作用劳动关系影响因素职工权益1工会的发展现状工会最早诞生于西方国家，至今已有200多年历史。在200多年的社会变革中，工会的组织形式、组

2、成结构和具体内容都有了很大改变，但其作为职工“代理人”，维护职工利益的本质是一成不变的。改革开放以来特别是2001年加入世界贸易组织以后，我国企业纷纷学习引进国外先进企业管理方法，成立了不少工会组织。此后，《劳动合同法》也对工会组织的职责权利进行了法律界定，给予了工会一个强有力的支点。应当说，工会在较长一段时间内对维护职工权益，维护良好用工环境和劳动关系起到了很大作用。但我们也应当看到，我国工会往往是一种自上而下的组织形式，建不建立工会，工会由谁带领往往是企业说了算，有的工会委员会甚至由单位的“头头”兼任或指定，致使工会在员工维权中成为摆设或[1]花瓶。工会本应维护

3、职工的利益，但却受制于企业，无作为，不作为，甚至反过来成为企业管理控制职工的组织，这与工会建立的本质目的是背道而驰的。2工会的作用[2]工会的维权和服务工作是工会的基本职能,只有维护好职工的利益，工会才有存在的意义。工会应当认识充分认识自己的职责和作用，准确定位，要站在职工的角度，以职工的权益述求为一切工作的出发点和落脚点。劳动合同法和工会法中，明确了职工与企业，工会与企业以及工会与职工在劳动关系中的权利和义务，指明了工会的作用主要表现在以下几个方面。2.1工会应当指导签订劳动合同用人单位利用制定劳动合同条款侵权和劳动者因劳动合同权利[3]义务不对等权益被侵犯是我国

4、劳动关系中存在的突出问题之一。这个问题不光出现在劳动力密集，从业者总体学历层次较低的行业，甚至在教育、研究等技术密集从业者学历层次相对较高的行业也普遍存在。主要原因在于劳动者法律意识和法律素养不高，劳动者在进入用人单位时对自己的权益认识不到位，劳动合同主要由用人单位拟定，劳动者缺乏在劳动合同签订过程中的主动权。这就要求工会必须严格审查劳动合同的内容，及时告知劳动者所享有的权利和应尽的义务，指导劳动者签订劳动合同。2.2工会要积极表达劳动者合理利益诉求在劳动关系中，劳动者个人往往处于劣势地位，个人的利益诉求经常是不被重视的。而且每个人的诉求都带有自身的考量而不是对劳动

5、者集体的思考，因此也是分裂的。工会在这里要扮演的角色就是劳动者的“代言人”，要统一劳动者的意见，通过正常的手段，合法的途径集中表达劳动者要求，与用人单位协商，督促用人单位解决问题，纠正用人单位不合理不合法的行为。2.3工会要做劳动者的保护伞工会有权对企业事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有[4]关单位应当予以支持。工会是职工群众信赖的“娘家人”，要在职工收到不正当处分或侵犯的时候挺身而出，帮助和支持劳动者依法维权，要运用法律武器有理有据、实事求是地开展维权工作。国家主席习近平也曾在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话中指出：工会要讲全面、要讲重点，

6、重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题,就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题,在经济发展的基础上不断提高职工群众生活水平和质量,使他们不断享受到改革发展成果。2.4工会要发挥好监督作用《劳动合同法》第六章第七十八条：工会对用人单位履行劳动合同，集体合同的情况进行监督。工会要紧紧围绕这一法律依据履行好监督职能，协助劳动行政部门对用人单位进行监督，充分发挥工会群众基础好、覆盖面广、涉及领域全的优势。要重点关注用人单位在薪酬、休假、工伤、加班等方面按照国家相关政策执行的情况，对企业不按相关规定的，要及时提出交涉，必要情况请求劳动行政部门介入。特别指出的是，

7、工会对用人单位存在生产安全隐患的，要敢于说话。对不具备起码安全生产条件的，要协同相关部门要求企业进行整改。3工会在发挥起作用过程中存在的问题工会在维护职工权益有着至关重要的作用，但在现实情况工会维护职工权益依然存在着很多问题亟待解决，主要表现在以下几个方面。3.1组成结构不合理，受制于用人单位很多用人单位的工会委员会成员主要是由用人单位的管理人员组成，没有广泛的群众基础，自然也就不能代表劳动者。工会不能为最广泛的劳动者说话，反而被用人单位“鸠占鹊巢”，成为用人单位管理和控制劳动者“傀儡”。还有不少工会领导者本身就是用人单位的职工，在维护职工权益的过程中很容易受用