工会在劳动关系中的作用

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1、工会在劳动关系中的作用一、工会定义、地位和作用根据我国《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，从中可体会到丄会的法律地位和阶级属性；而工会最基本的职责是代表职丄的利益，依法维护职丄的合法权益，这体现了工会的社会经济地位。屮华总工会界定中国工会的作川足：（1）保护工人和职工的合法利益和民主权利；（2）调动和组织工人和职工积极参与建设和改革，完成经济和社会发展任务；（3）代表和组织工人和职工采用国家和社会事务的管理和企、Ik的民主管理；（4）教育工人和职工不断提高思想道徳素质，提高科学文化技术水〒。二、工会在劳动关系屮的作用研究（一）工会对提髙工资福利的

2、研究1.目前主要观点：（1）工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，同时，工会在提高会员收入水平的同吋，也在整体上促进了收入分配的公T•性；（2）除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比秉，尤其是保障性的福利，这些调整促进r社会福利化程度的提高；（3）通过限制管理方随意确定丁.资的政策，丁.会的标准工资政策减少了同一企业内部和不M）企、Ik之间的工资不〒等；（4）工会对工资增长的诉求是依据丄资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，弁非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。（5）工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与

3、员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的塯K机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利干工资水平的咎遍合理增长。2.重点文章介绍：（1）赵忠义在《经济研究》2000年第12期上发表《工会垄断与经济效率》（被引频次13次）屮提出以下观点：在主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点使决策者感到不安的情况下，他采用主流经济学派的分析思路和分析工其，得出结论:工会垄断劳动力供给在第一阶段引起/经济效率的损失，但发生转移的财富在笫二阶段被川于回报率更高的人力资本投资领域，增加的投资回报在一定条件下能够补偿第一阶段的损失。（2）胡建国，刘金伟在《中国劳动关系学院学报

4、》2006年笫3期上发表《私营企业劳资关系治理中的工会绩效》（被引频次12次）中提出以下观点：以私营企业劳动报酬为例，对私营企业劳资关系治理屮的T会绩效进行实证分析。研究表明，丁.会在当前私营企业劳资关系治理中具有一•定的绩效，相对于非工会工人，工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响，俱是这种影响小于西方市场化国家。（3）姚先国，李敏，韩军在《中国劳动关系学院学报》2009年第1期上发表《工会在劳动关系中的作用®于浙江省的实证分析》（被引频次11次）中提出以下观点：我国工会在改善劳动关系力*血发挥重要作用。从丁.资回报到各项福利，工会都在一定程度上提升了劳动者利益。

5、此外，实证研究也表明：很多雇主也乐意在企、Ik设立工会以及给工会拨付经费，增强企业凝聚力，从而提高生产效率。总体来看，教育和技能水平越高的企业越倾昀于设立工会，而且会员褪盖率也比较企业工会礙盖率对于企业平均工资有非常积极的影响。工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作川也旮积极影响。在企业住房公积金和住房补贴、福利赀方面，工会也都起到了:ll•:面的作用。（二）工会反映工人利益的表达功能研究1.目前主要观点：（1）工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。（2）工会也成为工人参与用人单位决

6、策的重要渠道。通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人可以有机会在包括工资、丄时、工作条件等广泛范围内参与用人单位政策的制定。（3）工会组织本身作为雇员心声的表达机制提供了有效的冲突释放渠道。工会与管理方共同制定工作规则，确定劳动标准，限制了管理方在裁员、晋升等方面的随意性。由工会所推动建立的产业民主渠道也使得管理者的管理意图更容易被雇员所理解和接受，也使得管理方得到更多來自基层工作单位的信总，从而奋利于管理水T•和管理效率的提高。（4）工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当屮的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越Z它的经济作

7、用。2.重点文章介绍：（1）陈爱金在《工会论坛》2005年第1期上发表《加强工会反映工人利益的表达功能》（被引频次14次）屮提出以卜7见点：新的劳资关系的出现与变化，必然对广人工人的利益产伞熏大影响，他们的利益表达渠道受到一定冲击。因此，如何正视我国工人阶层特别足农民工的弱势问题,加强工会的现实作用，努力构建一个反映工人的利益诉求的利益表达机制和表达通道，是当前我国基层民主政治建设屮一个急待解决的M题。（2）冯钢在《社会》2006年笫3期上发表《企业工会的“制度性弱势”及其形成背景》（被引频次10次）中提出以下观点：我国现行丄