工薪管理制度

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1、xxxxxx发展有限公司员工工薪管理制度文件编号CL-ZH-008版本号A第3页共6页修订号0■1□2□3□4□一、目的为确保本公司的员工能在公平公正的情况下，做到同工同酬、劳有所获，特制定本制度。二、范围本公司经理以下所有员工。三、内容1、工资构成：本公司的工资由：基本工资、岗位工资（技能工资）、全勤奖、本企工龄工资、保密工资、浮动资金、年终奖金和特殊贡献奖金构成。1）基本工资：为明确各岗位，依工作性质分为：管理、技术、生产及辅助岗位。本公司具体岗位包括：主任、副主任、高工、副高工、工程师、助理工程师、技术工人、辅助人员、普工。本公司员工的任聘、试用、报到、职务派免

2、、迁调、解职、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本制度办理。本公司新进员工试用期为一至三个月，试用期工资按基本工资（见附表）的70%发放，试用期合格录用后发放全额工资。本公司的工作时间按26天计，考勤时间为本月16日到次月15日，工资发放时间为次月25日，有迟到、早退、请假、旷工等情况，按本公司制度在工资发放时扣除相应的工资。2）工龄工资：为激励本公司员工长期为公司工作，本公司对每在公司工作滿一年的员工每月加发20元工龄工资，以此类推。3）岗位工资：根据各员工不同的工作性质，岗位工资一般为基本工资的30

3、%～100%；中层以上管理人员：岗位工资为基本工资的70%～100%；基层管理人员：岗位工资为基本工资的60%～90%；技术人员和一线人员：岗位工资为基本工资的50%～70%；后勤人员：岗位工资为基本工资的20%～50%。xxxxxx发展有限公司员工工薪管理制度文件编号CL-ZH-008版本号A第3页共6页修订号0■1□2□3□4□4）保密工资：为确保公司的技术、商业机密不外泄，公司按不同涉密职务每月支付技术保密工资，员工要确保在职期间不泄密，离职后两年内不得就职于与本公司生产领域相关的企业和/或从事与本公司技术相类似的工作。保密工资按不同岗位发放。5）全勤奖：在全月

4、工作日无迟到、早退等缺勤情况下予以全额发放。6）浮动奖金：此项工资只针对后勤人员和一线工作人员，根据每月各人的实际工作量进行发放。7）年终奖金：管理人员、技术人员年终奖根据其全年的工作绩效按1～2个月工资标准发放，其他人员按0.5～1个月的工资标准发放。8）特殊贡献奖金：对于公司作出特殊贡献的人员，每年公司进行特殊奖励，根据贡献大小金额不限，由总经理亲自发放。2、员工辞职需提前30天，以书面形式通知公司综合办公室，并填写《离职申请表》，离职日期按《离职申请表》批准时间延后30天。1）正常辞工：提出申请后30天离开公司，全额发放工资；2）提前离职：提前10天按工资80%

5、发放工资，以此类推，每提前1天扣除工资5%。3、员工在离职前需填写《离职交接表》，经上级领导确认后，方可领取工资，如交接物品有遗失和损坏照价赔偿。4、工作期间如因个人原因造成公司财产损失的，由副总经理以上人员确认后，按相应比例赔偿。四、工资发放细则1、本公司根据本单位的实际经营状况，确定工资的浮动办法，但在正常经营的情况下，将严格遵照上述内容。2、本公司的工资发放采用保密制，公司全体员工如对自身的工资有疑问，只能到财务室咨询。如出现员工之间相互了解对方工资金额，一经发现，将对当事双方进行连续三个月工资扣除50％的处罚。3、员工各种情况造成不能全勤时，根据公司考勤管理制

6、度和假期管理制度规定如下：1）员工在病假期间的工资按每日15元发放，且当月累计病假天数大于5天，扣除当月xxxxxx发展有限公司员工工薪管理制度文件编号CL-ZH-008版本号A第3页共6页修订号0■1□2□3□4□全勤工资、浮动奖金和扣除其它工资类别相应的天数，请病假五天，计算方式如：（工资总额-全勤工资）÷26天×（26天-5天）+（5天×15元）。注：病假工资基数不低于全市最低工资。连续或累计病假一个月以上，且在合同期或治疗期内的，病假期间按照当地最低工资标准支付工资，且不享受岗位津贴和年终奖金。2）每年病假天数（实际病假天数减去加班天数）在10天内的，年终奖金

7、扣除10%；病假天数在10-20天（含20天）的，年终奖金扣除30%；病假天数在21天~30天的，年终奖金扣除50%，超过30天病假，取消年终奖。（本公司年终奖金按全勤312天计。）3）事假期间不支付工资，一个月内累计事假天数大于3天时，扣除当月全勤奖和浮动奖金，计算工式如：（工资总额-全勤工资）÷26天×（26天-3天）。4）每年事假天数（实际请假天数减去加班天数）在10天内的，年终奖金扣除20%；事假天数在10-15天（含15天）的，年终奖金扣除40%；事假天数在16天~20天的，年终奖金扣除70%，超过20天事假，取消年终奖。（本公司年终奖金按