创先争优活动考核办法

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1、******2011年创先争优活动考评办法为深入推动全县创先争优活动扎实有效开展，充分发挥全县基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，根据省委创先争优活动领导小组《关于将开展创先争优活动情况纳入年度考评和民主评议等工作的通知》和《******2011年创先争优活动考评办法》精神，结合我县实际，制定本考评办法。一、指导思想坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标，以强化考评激励为抓手，积极引导基层党组织和广大党员深入开展创先争优活动，努力创建“五个好”党组织、争做“五带头”党员，推动全县经济社会又好又快发展。二、考评原则

2、1.坚持突出重点，注重实效的原则。以创先争优活动的实际成效为考评的重点，以群众满意度作为检验活动成效的重要依据，通过考评，引导各级党组织和广大党员自觉服务群众、服务大局，推动科学发展。2.坚持科学合理，便于操作的原则。做到定量与定性、实地查验与民主评议、自评与考评相结合，合理确定指标项目，简化程序，提高考评的针对性和可操作性。3.坚持实事求是，客观公正的原则。9严格按照考评细则，准确把握各项指标项目落实情况，客观反映各地各部门活动开展情况，做到程序公正公开，结果真实可信。4.坚持强化引导，促进工作的原则。引导基层党组织和广大党员立足本职岗位创先争

3、优，通过开展活动有效促进各项工作。三、考评对象县开发区党委，各乡镇党委，县委各部办委，县直机关各单位、各人民团体、县属以上企事业各单位党组（党委、党总支、党支部）为直接考评，未列为直接考评的单位党组织，按党组织隶属关系，委托其主管部门党组织进行考评，考评结果报县委创先争优领导小组办公室。四、考评内容考评重点围绕组织领导、公开承诺、领导点评、群众评议、宣传表彰以及工作成效等六个方面的内容进行。五、考评程序考评工作在县委创先争优活动领导小组的统一领导下，结合全县2011年度领导班子和领导干部年度考核一并进行。具体步骤如下：1.总结自评。9被考评单位党

4、组织对本单位创先争优活动开展情况逐项进行自查分析，总结经验，查摆问题，形成书面总结报告。领导班子在年度总结前应征求干部群众意见，领导干部个人在年度总结前应通过党员年度评议听取党员意见。党员领导干部结合年度考核，在述职报告中体现创先争优情况。2.大会述职。领导班子和党员领导干部述职时要将组织和参与创先争优活动情况向参加测评大会的党员干部群众作出报告。3.民主测评。述职结束后，对领导班子和党员领导干部开展创先争优活动情况及其成效进行群众满意度测评。4.考核评分。对照《******2011年创先争优活动考评细则》，采取“听、看、查、访”等形式，对单位党

5、组织开展活动情况逐项进行考评。5.情况反馈。由考评组向被考评单位党组织进行情况反馈。对于考评组提出的问题，被考评单位党组织和党员领导干部要认真分析原因，提出切实可行的整改措施。6.综合评分。县委创先争优活动领导小组办公室根据日常掌握的情况，对被考评单位按百分制逐一评分，分值占20%，考核组考核分值占80%，两者相加即为综合得分。7.定等推优。考评分优秀、合格、基本合格和不合格等次，综合得分在90分以上的方可定等为优秀，80--89分为合格，70--79分为基本合格，69分以下为不合格。六、结果运用9县委创先争优活动领导小组办公室根据各单位综合评分

6、按比列折算成全县年度绩效考核创先争优活动得分，报县绩效评估办计入绩效考核总成绩。考评结果纳入单位党组织书记履行党建工作责任述职考评内容，并作为全县领导班子考核、年度评先评优、干部奖惩任用的重要依据，考评等次未达到优秀的单位不得推荐为优秀领导班子，群众满意度测评满意率在80%以下的党员领导干部年度考核不得评为优秀等次。评为不合格等次的单位，给予通报批评并追究党组织负责人责任。附：1.******创先争优活动考评细则2.创先争优活动群众满意度测评表3.党员领导干部开展创先争优活动群众满意度测评表中共******委创先争优活动领导小组2011年12月1

7、6日9附件1：******创先争优活动考评细则项目考评内容分值考评细则及要求考评方式自查分考评分组织领导（16分）1、党委（党组）重视3分党委（党组）主要领导经常过问，分管领导具体抓查阅资料2、创先争优工作方案3分有工作目标和具体措施查阅资料2、3、完成上级交办任务3分及时报送有关文件、材料等查阅资料4、定期召开会议研究工作1分 每月至少开会1次研究部署工作查阅资料5、建立领导联系点2分 有台帐，并定期到联系点指导工作查阅资料走访群众抽看现场6、工作保障1分人员配备到位，工作经费有保障查阅资料7、创先争优活动纳入年度绩效考评内容1分 有考评方案查

8、阅资料8、制定创争标准2分未制定不得分，创争标准分类指导效果不佳扣1分。公开承诺（16分）1、深入走访、广泛征求意见2分对所收集的意见，