深入开展创先争优活动考核办法

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1、.页眉.深入开展创先争优活动考核办法公司各党组织：现将《**公司党委深入开展创先争优活动考核评比办法》印发给你们，请按照考核评比标准，结合各自实际认真做好相关工作。**公司党委深入开展创先争优活动考核评比办法为科学评价**公司各党组织创先争优活动开展情况，不断深化创先争优活动，引导激励党员干部干事业，谋发展，求实绩的工作热情，促进**公司又好又快发展，结合工作实际制定本考核评比办法。一、考核评比目的通过对创先争优活动开展情况的考核评比，进一步促进创先争优活动深入开展，提高创先争优活动质量，推动工作落实。进一步加强公司党组织建设，增强全体党员

2、的党性观念，在各项工作中勇于进取，争创一流。二、考核评比原则坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则。三、考核评比方法考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各党支部自行组织，当月对本支部创先争优活动情况进行自检，对支部当月承诺兑现情况认真检查，发现问题及时整改，同时，要对党员承诺兑现情况进行检查考核，每月按照百分之20左右的比例评选出创先争优党员示范岗，进行公示、表扬和奖励。季度考核是公司党委对各支部每季度创先争优活动完成情况进行考核，各支部报送创先争优活动季度考核表，公司党委结合对党支部日常活动情况进行动态考核，每季度评

3、出三个创先争优先进党支部，授予流动红旗。年度考核是根据每季度的考核情况和日常检查做综合打分。在每年七一之前评选出年度创先争优先进党组织进行表彰。未被评为当年创先争优先进党组织的单位不能被授予年度先进单位称号。四、考核评比内容（一）加强组织领导1、加强活动领导。制定支部活动实施方案，结合项目实际，确定鲜明、具体、实在的争创主题，支部书记为活动第一责任人，定期召开党员大会，对活动进展情况及时检查、总结，并有文字资料记录。2、强化推进措施。能够进一步细化分解创先争优活动各项工作任务，做到活动的目标内容具体化、实践载体具体化、推进过程具体化，确保活

4、动不走过场，取得实效。页脚..页眉.3、落实计划总结。党支部创先争优活动要做到月初、季初有计划，月末、季末有小结。（二）把握关键环节1、注意承诺提炼。支部承诺机关党支部每季度初月10日前报送，基层党支部每月5日前报送。党员公开承诺由支部书记定期审核，对承诺的内容严格把关。承诺内容必需紧密围绕本单位、本岗位工作的实际，具有量化指标，具有实效特点，具有可考核性。2、接受领导点评。公司领导下现场检查工作，主动向领导汇报活动开展情况，并请领导给与指导与点评，有点评记录。3、接受群众评议。每半年进行一次群众评议，由公司党委组织，利用日常检查进行随机评

5、议，或问卷评议。4、定期评选表彰。支部有对党员的评比考核办法，机关党支部每季度评出优秀党员，基层党支部每月评出党员示范岗。（三）突出实际成效1、紧贴中心工作。能够结合项目的特点和实际，着眼于项目当前最需要解决的重点难点热点问题，动员和组织广大党员深入开展各种形式的主题实践活动。2、具有实际成效。创先争优活动的成效要体现在对安全质量把控，工期产值进度，成本效益控制以及党建思想工作和队伍管理的效果中，通过扎扎实实的创先争优活动，发挥好党组织和广大党员的领先作用，推动公司和项目部各项工作有效开展。3、活动富有特色。要做到规定动作不走样，自选动作有

6、特色，能够按照上级党委的文件精神，结合单位实际创造性地开展活动。（四）加强宣传工作。1、宣传鼓动。设置有创先争优活动宣传栏、张贴有宣传标语，创先争优活动氛围浓厚。2、信息报送。活动信息报送及时，每季度在公司网站报刊报道活动情况不少于2篇。3、典型选树。要善于培养典型，及时总结和宣传典型经验、典型事例和典型人物，不断扩大影响，用先进典型的影响力推动创先争优活动的深入开展。五、相关要求1、每季度末月25号前对各项工作开展情况进行自查，报送创先争优活动季度考核表及活动情况小结。2、临时性工作要根据支部完成情况进行打分。七、奖惩办法考核评比结束后，

7、公司创先争优活动领导小组将对考核评比情况进行通报。对活动开展有力，取得实效的党组织和党员进行表彰，先进典页脚..页眉.型经验和好的做法在公司进行推广，并上报局党委创先争优领导小组进行宣传。对活动开展不利的单位进行通报批评，并督促限期改进，当年不能被评为先进单位，主要负责人不能被评为先进个人。把创先争优活动开展情况列入基层党委年度考核、年终总结的重要内容，作为年度表彰重要依据。创先争优活动季度考核表党支部名称：年月日自查分：得分：项目明细标准报送资料分值自查得分组织领导加强活动领导制定支部活动实施方案，确定鲜明、具体、实在的争创主题实施方案5

8、分强化推进措施进一步细化分解创先争优活动各项工作任务，做到活动的目标内容具体化，注重连贯性与衔接性。5分页脚..页眉.落实计划总结月初、季初有计划，月末、季末有小结。季度小结5分