公司聘用人员管理制度

《公司聘用人员管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、公司聘用人员管理制度一、目的为保证员工队伍素质，加强公司人才储备，建设一支稳定高效的员工队伍，特制定本制度。二、适用范围本制度适用公司各部门招聘和聘用人员时使用。三、招聘途径和录用条件1、招聘人员主要是通过社会公开招聘、内部员工介绍、中介推荐等途径。2、招聘人员必须具备良好的道德素养，无不良社会记录者。3、严禁招聘年龄未满18周岁者；4、健康状况不良或有不良恶习者不得招聘；5、身份不明者不得录用；6、应聘人员需提供原单位的离职证明或学校的推荐材料。6、应聘司机人员必须具有相应的驾驶证件、2年以上驾龄和上岗证。7、应聘司机人员必须有固定单位的介

2、绍人担保。8、未满足用人部门招聘条件者不能录用。四、招聘程序1、用人部门提出招聘人员申请，公司对此作出评估。2、组建招聘人员领导小组。3、确定招聘人员的岗位、条件、数量。4、拟定招聘途径、方式和日程安排。5、公司通过各种途径发布招聘信息，收集应聘者材料。6、车队将收集的材料进行汇总、整理，确定入选人员名单,交人力资源部审核。7、通知入选人员进行面试，必要时可进行笔试。应聘司机人员要经过实际操作考核。8、遵循“公平、公正、公开”的原则，根据测试结果择优录取。9、经公司考核合格的应聘人员，在做出录用决策后的3个工作日内，向其发出录用通知；对未被公

3、司录用的人员，人力资源部也应礼貌地以口头、电话、邮件或者信函（主要是员工录用通知书）的形式告知对方。10、被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。若在发出录用通知的15天内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。11、被录用报到的应聘人员到人力资源部填写《应聘人员登记表》和《个人简历》并提供身份证、学历证明、资格证书、上岗证以及驾驶证等有效证件证件。12、对录用者统一进行体检，对合格者进行岗前培训。13、根据《劳动合同法》，双方签订试用期劳动合同，约定试用期。14、用人部门对试用期内员工

4、的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。并填写试用期员工考评表。15、员工试用期即将结束时，需填写《新员工转正申请表》、《新员工试用登记表》及《试用期员工考评表》一起提交到人力资源部鉴定，经总经理审核后签订正式劳动合同。五、公司对职员进行绩效月考核和绩效年度考核。1、试用期员工考核达不到要求的做辞退处理。2、正式员工达不到合同标准，公司只发放基本工资，如连续两次均达不到合同要求，有职务的降职、无职务的辞退，并只发放基本工资。六、任职待遇1、在试用期期间，工资根据各用人部门标准给予，公司提供住所，可在公司食堂自

5、费用餐。2、对于工作表现突出，技术过硬者，公司可根据实际情况进行奖励或者加薪。3、试用期满后，合格者签订正式劳动合同，工资采用基本工资+岗位工资+效益工资的方式支付，并享有公司的各项福利待遇。4、公司每个月月底准时发放工资。七、处罚对发生下列情形之一者，车队主管领导有权报请总经理给予行政处分或经济处罚。1、工作态度不端正、消极怠工、业务不思进取者；2、不团结同志，影响正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗殴、聚众赌博、给公司造成不良影响者；4、工作疏忽、玩忽职守，情节轻微者；5、领导下达任务不认真完成，给公司造成轻微经济损失者；6、其它违

6、反公司规章制度，尚不够辞退条件者；有以上行为之一，视情节给予通报、警告、记过等处分；给公司造成经济损失3万元以下的，按20﹪处罚；情节严重，损失在3万元以上，按辞退处理。八、辞退（一）有下列情况之一者，给予辞退。1、品行不端、行为不检、屡劝不改者；2、连续旷工5日或全年累计超过10日者；3、一年内受处分2次者；4、工作疏忽或违反车辆驾驶规定，致使公司蒙受损失者（3万元以上，含3万元）；5、违抗领导下达的工作任务或擅离职守，致使企业蒙受损失者（3万元以上，含3万元）；6、聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作与生产秩序者；7、因破坏、窃取、毁弃

7、、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司遭受损失者；8、擅自做主用公车为其它单位和个人干私活者；9、违背国家法令及公司规章制度情节严重者；10、工作不力、玩忽职守且有具体事实情节严重者；11、精神或身体机能发生障碍、身体虚弱、衰老、病残等，经公司认定不能从事驾驶工作者；12、员工所从事工作虽无过失，但不能胜任此工作者；13、为谋个人利益，伪造证件，虚开票据，冒领各项费用者；14、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；15、工作期间经法院判刑确定者；16、营私舞弊、倒卖油料、车辆配件以及收受贿赂者；（二）部门需辞退职员时，由用人部门主管向人力资源部

8、提出申请，经总经理审核后由人力资源部提前三日向解雇人员提供解聘通知。解聘者根据解聘通知办理离职手续。（三）试用期期间，对未达到工作要求或不胜任本岗位工作者（按天数核