关于公开招聘医疗卫生专业技术人才工作的几点建议

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1、关于公开招聘XX市医疗卫生专业技术人才工作的几点建议为了合理配置人才资源，畅通人才引进渠道，促进医疗卫生事业健康发展，现就三年来XX市事业单位公开招聘工作人员的实际情况，对我市基层医疗卫生单位毕业生招录所提意见和建议进行梳理汇总，就一步做好事业单位公开招考卫生专业人员提出以下5点建议。1、对“一本”院校毕业生和研究生以上学历人才简化用人手续，通过考核直接录用。充分尊重用人单位的自主权,落实“用人单位选人,人事部门审查”的进人机制。近三年，XX市卫生系统引进的“一本”毕业生不足20人，引进研究生学历毕业生仅有5人，属特别稀缺的高端人才；“一本”院

2、校毕业生和研究生在一、二、三线城市就业方便，待遇较高，与之比较XX的就业吸引力较差，再通过设置繁琐的考试竞争方式，更加难以吸引研究生前来就业；以2012年上半年为例，XX市医疗卫生系统公开招聘26名研究生，最终因报名人数较少取消和调整掉25名，仅保留1名岗位。2、紧缺专业人才报岗和面试比例放宽至1:1或直接录用，确保紧缺专业人才留得住。目前我市卫生行业麻醉、病理、化验、影像等专业人才缺口数量大，而此类专业的毕业生数量很少，如不适当放开某些特殊专业，会直接影响全局性业务工作3顺利开展；紧缺专业人才在一、二、三线城市抢手，就业形势良好，很难吸引紧缺

3、专业人才到XX就业；以2012年上半年为例，XX市医疗卫生系统公开招聘25名紧缺专业人才，最终因报名人数较少取消和调整掉20名，仅保留5名岗位。3、乡镇医疗卫生机构招聘的人才应限制当地县市户籍，稳定乡镇医疗卫生人才队伍。乡镇医疗卫生机构地处偏远，交通条件较差，给XX市以外户籍人员在工作、生活和家庭带来诸多困难；XX市以外户籍人员在取得事业身份后，大部分人员在主观上都希望进行工作调动，若频繁进行工作调动，势必会影响乡镇医疗卫生机构日常工作的顺利开展；以2011年为例，乡镇防保所公开招聘15名乡镇防保人员，其中有8人居住在XX市内，现已表现出强烈的

4、工作调动意愿，致使所承担的工作受到影响。4、规范各类岗位招考条件的设置标准，满足实际工作需要。2012年上半年公开招聘，XX市医疗卫生机构行政后勤类岗位的专业条件，起初按照岗位的工作性质进行科学设定，而招考部门将专业放宽至大类后，会导致引进的人才难以满足实际工作需要。我市某一医疗机构招聘财会专业人才，设置专业为会计学，但招考部门将此专业改为会计与审计类，则审计、会计与统计核算、财务信息管理等专业人员都可以报考，不利于实际工作业务的拓展和提高。5、用人单位或主管局应参与面试工作，拥有一定比例3的评委名额。医疗卫生事业单位招聘工作不同于公务员考试，

5、其技术性、专业性很强，用人单位对具体岗位有自身的要求标准，不同岗位的要求差异很大，用人单位或主管部门参与面试工作，能够做到准确有效录用适用人才，实现人力资源的合理配置，防止理论考试与工作能力相脱节，医德品行与业务技术相分离等问题的发生。3