《企业管理前沿研究》PPT课件

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1、企业管理前沿研究主讲教师　段从清华中师范大学经济学院7/15/20211华中师范大学经济学院　　　工商管理系教授　　　中国社会科学院工业经济研究所出站博士后段从清Congqing.duan@gmail.comCongqing_duan@hotmail.com7/15/20212第一篇中国企业管理研究的现状、问题与未来7/15/20213第一篇　中国企业管理研究的现状、　　　问题与未来第一节、学科体系与研究范式第二节　中国企业管理研究的现状与问题第三节　中国企业管理研究的未来7/15/20214第一节、学科体系与研究范式一、管理学学科体系二

2、、管理发展历史阶段三、企业管理理论体系四、经济学与管理学的联系与差异（一）、人性假设的区别（二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约”（三）、传统分工契约观的突破（四）、经济学与管理学的研究方法差异7/15/20215一、管理学学科体系行政管理教育管理国土资源管理社会保障管理人力资源管理7/15/20216二、管理发展历史阶段科学管理工业工程现代IE组织行为科学管理理论丛林现代管理哲理＋管理技术t191119807/15/20217三、企业管理理论体系类别理论体系宏观经济营利组织管理非营利组织管理国际经济区域经济经济政策产业组

3、织……企业战略金融管理服务管理交通运输管理工程项目管理……公共管理城市管理教育管理卫生管理……社会科学、哲学理论类技术科学、　　　　　　　　　　　管理技术类自然科学、管理模式类7/15/20218四、管理学与经济学的联系与差异人类欲望的相对无限资源的相对有限性矛盾经济学Economics宏观经济学Macro-Economics微观经济学Micro-Economics社会内的资源配置管理学Management对赢利事业的管理Business对非赢利事业的管理Administration组织内的资源配置7/15/20219管理学理论框架人际关系理

4、论个体行为理论团体行为理论组织行为理论管理过程学派社会系统学派决策理论学派系统管理学派经验主义学派权重管理学派组织行为学管理科学学派基本假设：经济人社会人决策人（1950－1970）科学管理一般管理行政管理古典管理理论战略管理知识与创新管理产业组织与竞争战略企业重构再造代理与公司治理结构业务流程重组薪酬管理核心竞争力理论客户关系管理现代管理理论行为科学理论人性行为学派管理科学学派技术系统学派比较管理非理性主义后现代管理理论企业文化传统管理理论复兴（1980－至今）（1920后）（1911年前后）复杂人7/15/202110稀缺性矛盾解决选择产

5、生三个问题生产什么：供求理论怎样生产：生产理论为谁生产：分配理论稀缺资源配置与利用价格机制如何配置资源2、宏观经济学研究方法（边际分析、均衡分析）国民收入决定理论宏观经济政策宏观经济中存在的四个重大问题：失业理论通货膨胀理论经济波动理论经济增长理论经济学理论的基本框架1、微观经济学7/15/202111（一）、人性假设的区别１．经济学中的理性人假设近似于“坏人假设”，人们之间的关系为等同关系；管理学中的社会人假设（复杂人）近似于“好人假设”，人们之间的关系为差序关系；２．无论是经济学还是管理学，没门学科内部对人性的假设也不统一；３．经济学研究

6、领域中的人是不依附任何组织的行为主体（市场交易主体），管理学研究领域中的人是依附层级组织（科层）而存在的行为主体。7/15/202112（二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约”管理学与经济学都把企业组织当成重要的研究对象，但经济学把企业看成一个质点，管理学则要求深入到研究对象的内部，解析企业的结构。对于管理学而言，企业是一个开发系统。7/15/202113借用系统论的语言说明这种研究分工：经济学关于企业问题的研究，是把企业作为整个经济系统的构成要素，研究企业这个经济系统要素是如何影响经济系统运行机制的构成和运行效率、经济系统的整体功能的，

7、因而没有必要过多关注作为系统要素的企业的内部构造及运行问题；管理学则认为，企业是一个独立的开放的社会技术系统，整个社会经济是企业系统的环境，管理学研究的是企业系统的内部构成、要素配置、运行机制，以及如何适应系统的外部环境，实现系统的功能，达到企业系统的目的。7/15/202114外部信息反馈网络企业系统外部环境转换过程产出投入顾客人力财力物力信息企业开放系统示意图7/15/202115（三）、传统分工契约观的突破现代经济学和管理学的发展似乎在尝试突破隐含的“研究分工契约”。１．经济学中“企业理论”的产生和发展；２．企业战略问题成为经济学中的产

8、业　　　　组织理论和管理学中的战略管理共同关注的焦点。7/15/202116（四）、经济学与管理学的研究方法差异经济学与管理学研究的某种“趋同”现象，并不代表完全的