《企业培训概论》课件

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1、企业培训概论21、教育与培训的区别2、培训的四大功能3、培训的原则4、培训的条件课程内容3（一）什么是教育？1、教育的含义：2、教育的目的：3、教育的本质：4（二）什么是培训？1、培训的含义：2、培训的目的：。3、培训的本质：5（三）教育与培训的区别项目传统教育现代培训形式灌输式参与式目的基础范围时间功能内容评判标准效果衡量师资人员6卓越的培训理念松下幸之助：在制造产品之前先制造人某集团公司凡是在工作中出的问题，最终肯定能从培训上找到原因某企业CEO：大凡从培训上省下来的钱，肯定还会从教训流出去。7培训是一种投资，也可以是一种负债！高质量的

2、培训是一种回报率很高的投资！低质量的培训是一种耗费货币成本、时间成本和机会成本的负债！培训为企业解决问题学习从HR自己开始9什么是企业通俗的培训？把事情说清楚了，用节奏地千百遍地做，熟练之后沉淀下来养成习惯，让心灵震撼！八哥的故事！10教室公约准时全程参与心胸敞开充分交流关闭手机11改变习惯一个人95%以上的行为是因为习惯12认识习惯习惯是逐渐养成的习惯是可以改变的改变习惯是一件不舒服的事情改变习惯是一个过程改变是一种高层次的享受13习惯改变的过程第一阶段第二阶段第三阶段14学习为什么？2W&1H15Why？为什么要学习农业时代——前喻时代

3、工业时代信息时代——同喻时代——后喻时代16农业经济几千年过去劳力工业经济几百年现在财力知识经济几十年未来智力17传统经济不可享性新经济可分享性18为什么？财智时代IBM（information＋brain＋money）传统的企业经营依靠三种资源，即人力资源、物力资源和资金资源智力资本“集资不如集智、借钱不如借脑”70年代事后总结80年代事中控制90年代事先策划19环境混沌Environment资源有限：Resources企业培训TAINNING培训思想Thought培训方法Skill培训步骤Step20时代需要——速度与加速度(Learni

4、ngbySpeed&Acceleration)竞争需要——强度与远度(LearningbyIntension&Vision)自我需要——深度与广度(LearninginDepth&Width)Why？为什么要学习