《任务四求职简历》PPT课件

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1、求职简历设计一、简历的概述二、简历的格式三、简历书写要求四、简历编写小窍门五、简历的细节六、求职信的书写七、模板分享企业文档面试现场企业文档招聘面试现场企业文档一、简历概述1、概念：求职简历是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段。其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，针对特定的工作岗位，求职简历是个人简历的补充和概述。换句话说，求职简历是求职者为求得某一职业而向用人单位着重陈述自己学识、才能和经历的，即进行自我推销的专业书信。企业文档简历概述2、目的：每一份求职简历都有投石问路的作用。一份高水平的求职简历，会使你顺利闯过求职的第一关；而一份水平不高的求职简历，则会使你

2、失去机会。一个受到用人单位青睐的求职者，往往是那些善于表现自己，让对方感到他是最适合这一工作的人。或者说写求职简历的目的是为了打动、说服用人单位，促使用人单位最终录用求职者。企业文档简历概述3、一些统计数据1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万，2007年全国普通高校毕业生人数是495万，2008年全国普通高校毕业生人数是559万，2009年全国普通高校毕业生人数将达592万……企业文档简历概述3、一个招聘职位能吸引多少人？招聘会吸引300个，报纸吸引3000个，网络吸引30000个。4、一个职位通常会吸引100-1000

3、份简历。5、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.4分钟企业文档简历概述公司关注的如何映射在简历中你所拥有的※学术成就√教育背景※分析能力√学术成绩※沟通能力√实习经历※商业潜力KEYWORDS√社团活动※团队意识(关键词)&√个人技能※英文流利ACTIONWORDS√爱好兴趣※爱好特长(行为词)找出个人素质与公司要求之间的差距，或个人与他人之间的差距，想办法在简历和面试等环节适当弥补。不论公司的人力资源是自己筛选简历，还是通过外包公司抑或是网站筛选，他们的关注点都在KEYWORDS和ACTIONWORDS。企业文档简历概述4、简历的构成“广告”部分能力素质成绩“证

4、据”部分工作经历（全职、兼职、实训）教育背景企业文档简历格式简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育经历、社会工作及课外活动、兴趣爱好，辅助材料等。其主要内容和要求大体如下：（1）个人基本资料。（2）教育背景。企业文档简历格式（3）科研经历。科研项目、指导老师及发表的文章成果。(4)社会工作(社团活动)。如参与了校艺术团、话剧队、科协（5）实习经历(社会实践活动兼职)。起止时间/单位名称/职责/工作内容/工作业绩（6）勤工助学经历(7)主要技能(英语计算机等级)企业文档简历格式（8）获得的荣誉（9）特长。如:打篮球（10）求职意向（11）学习成绩

5、单（12）相关证明材料企业文档例子标   题：个人简历或求职简历个人基本情况：姓名/性别/出生年月/学历/政治面貌/民族/婚姻状况/联系地址教育背景1982.09-1988.07天津市万德庄小学1988.09-1991.07天津市第25中学初中1991.09-1994.09天津市耀华中学高中1994.09-1998.07北京大学文学学士企业文档实习经历2009.7－2010.9胜利石油管理局胜东社区管理中心担任瑞达物业公司瑞东站文秘，负责文件传阅、文稿起草、档案资料管理、人员接待等工作。2011年7月利用暑期组织了一支社会实践小分队，深入湖北荆州各乡镇，帮助江西正邦集团做新产品推广。企业

6、文档求职意向(1)高等院校教学工作(2)高等院校的行政工作(3)致力于各行业中与文学相关工作企业文档简历的书写要求真实:学习成绩学生干部经历简练重点突出,针对性强语言准确，没有夸张/文学性的修饰没有文字、排版、格式上的错误企业文档简历编写的小窍门巧妙使用数字和比例，营造比较优势巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围有所言，有所不言，扬长避短企业文档1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势例（原）2009年~现在，华南理工大学，自动化专业多次获得奖学金2010年参与全国挑战杯竞赛获得金奖企业文档1.巧妙使用数字和比例，营造

7、比较优势例（新）2009年~现在，华南理工大学，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2010年参与全国挑战杯从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员企业文档2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球例（原）教育背景2009年~现在，华南理工大学，自动化专业工作经历/社团活动2009年4月~×××