《求职简历编写技巧》PPT课件

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1、求职申请与简历一、毕业生的招聘和选拔过程二、求职信息来源三、撰写求职申请四、撰写简历主题重要作用：了解雇主的招聘和选拔程序能帮助你在求职时信心十足，探知招聘者的行动策略。（一）从招聘者的观点来分析1、阐明工作2、提出选择标准，所需要的能力3、确定劳务市场4、吸引在校生/毕业生5、挑选求职者6、评估应聘者——通过面试、测验等手段7、决策8、培训一、毕业生招聘和选拔过程（二）从应聘者的观点来分析1、决定大致的职业方向2、自我评价，职业特性3、阐明职业目标、老板类型4、开始找工作5、写求职申请6、为一份工作而竞争7、成功（或失败和回顾）8、接受工作开始上班（三）求职中的交流信息应

2、聘者形象性格特殊才能，如领导才能知识技能以前的雇佣史以前的工资以前的经验义务动机目标健康履历履历申请表面试挑选方法第三者，如中介机构猎头，仲裁人广告中介机构网络面试公司简介文字交流招聘者工作性质晋升希望培训机会工作条件工资，上升幅度成分（基本工资，奖金）公司前景挑选程序事业进步公司的企业文化公司政策，如平等机会招聘会网上职缺公司简介及招聘启示职介中心的职缺布告全国、地区和地方性报纸职业期刊及贸易期刊职业介绍机构物色人才的猎头公司雇主们使用的其他招聘方法创造性地寻找工作关系网——隐藏的工作市场二、求职信息来源（一）求职申请的定义（二）撰写求职申请的注意事项（三）求职申请对照表

3、（四）SAF与EAF申请表（五）填写求职申请的七大原则三、撰写求职申请申请表和简历表在很大程度上是一样的，它们都是你在雇主面前“推销”自己的主要手段。SAF（标准职业申请表）和EAF（雇主职业申请表）都是直接切入专题领域和专门问题的申请表形式，它们通常有五页长，也有一些马拉松式的申请表。这里将以SAF为例，介绍如何撰写求职申请表。标准化的表格并不需要标准答案，这是显示你的创造力、想像力脱颖而出的机会。你必须确保操作正确，尤其是完成越来越多的能力测试或者符合标准的申请表时。你必须把每一个问题都回答得完整而得体，你的目标就是用自己的表现来证明你具有他们想要的所有能力和技能。（一

4、）求职申请的定义写求职申请时应该考虑的事项：明确招聘工作的需求。写出自己的职业简况。找出结合点。重新评估一下自己的简况，看是否还有内容要添加。是否还有更好的故事或事例?试着群策群力。你能重新编排过去的工作经历，以使它们与应招工作更相关吗?（二）撰写求职申请的注意事项教育程度和资格证书技能工作经历个人素质写出主要细节，强调个人特长；重点放在学术知识、专业知识或与该工作有关的知识上。技能证明:交流能力;IT;协同工作能力;解决问题的能力等等。与该工作有关的工作经历:上学期间的工作;工作得出的一些启示等。个人素质:有效的事例证明——你曾做过什么，做的方法及原因。公司所需之人（工作

5、或个人说明）你的个人概括（从SHAPE练习中总结信息）求职申请对照表（四）SAF申请表SAF申请表应包含哪些内容?（一）基本内容SAF申请表的第一页要求有一些个人生平材料——个人详情、受教育情况和所获得的资格证书，这是整个应聘过程中最不麻烦的一部分。你应该在个人文件夹中做一个内容翔实的附件，以便随时参考。（二）工作经历、兴趣和成绩关于个人细节这部分通常会问一些涉及你的工作、工作经历、兴趣和成绩等方面的问题。在SAF中，会让你谈一下你在工作、业余练习及爱好中取得的成绩。许多表格还问你一个专门的问题，你喜欢的地理位置和流动水平。请慎重考虑这个问题，有些雇主要求你经常流动以适应轮

6、流培训计划。告诉你的雇主你更想呆在南京，这没什么，因为你未来的雇主想知道你的想法，或许他能做些调整以满足你的愿望。雇主们虽对你曾经做过什么感兴趣，但对你取得的成绩或学到的经验更感兴趣。因此，回答这些提问时，你要把重点放在学到的东西上，选出你的经历和事例来证明你能很好地满足他们的要求。推销你自己，但要保证把你的论点作为适当的目标。努力保证你对自己做出适当的评价，不但具有独立性、竞争性，而且热爱社交和娱乐。在回答有关工作或其他练习的问题时，你的答案具有多重目的。如果你过了第一关，就为面试奠定了基础。（四）SAF申请表（三）具体证明现代大多数职业申请表都包括大量的问题，问过去某些

7、特定情形下你是如何做的。Deliotte&Touche咨询公司的毕业生招聘手册(1999)对这些现象做出了如下解释，即“你以前的行为方式是你未来可能采取的行为方式的极好证明。”SAF指出，申请表作为“具体证明”的这部分是要着重强调的主要方面，由于它们是核心问题，人们对它们进行了讨论，在你要填的多数表格中都会出现。行为或能力问题使你有机会来证明满足挑选的标准。事例应该反映你的学习、工作经历、兴趣和其他。（四）特殊技能人家可能要求你详细介绍你有什么其他技能，包括IT技术。详细介绍你会使用的程序和应用软件，是否有驾驶执照