《人力资源结构分析》PPT课件

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1、2021/7/24人力资源结构分析人力资源部201X年X月X日XXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24目录一、员工司龄结构分析二、员工年龄结构分析三、员工学历结构分析四、员工离职情况分析XXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/241、员工司龄结构分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24我公司司龄平均为251天（截止日期X月X日）。可以反映出我公司处于成长阶段，随着公司稳步成长，员工的平均司龄会逐渐延长。从上图可以看出，我公司员工入职不满3个月的占比较大，达到36％：共52人。其中安防部

2、员工27人，安防部员工近期入职人员较多与春节前后人员流动性较大有关。另外，拓展部15人，商户服务部8人，除了与春节前后人员流动性较大有关外，还与公司战略布置（万博二期）有一定关系。从其他时间段的司龄数据来看，人员分布较平均。没有明显的人员流动迹象，说明我公司运营的基本层面还是较稳定的。今后要做好人力资源规划工作，根据公司发展战略，适当提前地培育与储备人才，避免员工的大面积流动，让公司在后备人员充足的环境下健康发展。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24从各

3、部门员工的司龄数据上来看（如上图），各部门员工司龄结构各有特点，现总结如下：1、安防部－－司龄短的人员比重偏大，员工流动性比较大，随着安防员后勤保障工作的改善，流动率会有所好转。2、拓展部－－司龄较短的人员比重偏大，部门员工在各司龄段的分布不均匀，可能与新项目组的组建有关。3、商户服务部－－司龄分布较平均，长期服务的员工较多，呈现一种良好的态势，人员流动属于合理的新陈代谢。4、工程部－－司龄分布较平均。呈现一种稳定成长的态势，这种司龄结构较理想。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/242、员工年龄结构分析XXXXXXXX

4、管理有限公司人力资源部2021/7/24我公司平均年龄28.34岁，比较年轻，充满活力。我公司员工年龄结构中，30岁以下的人员占很大比例，为68％。其中84％为安防部员工，另16％的员工在各部门中分布较均衡，而且有很多学历较高的员工，公司应该加大培育力度，可以作为公司发展壮大的人才储备。30－40岁之间的员工占比24％，大多是各部门的中坚力量，以中层管理人员居多。这部分员工学历水平比较高，处在人生的黄金年龄段，人生观、价值观已经成熟，需要加强企业文化教育，作为公司企业文化的缔造者和传播者，对公司的发展起着关键的作用。建立传帮带的人才

5、培养机制，形成内部的人才库，支持公司下一步扩张。40岁以上人员13人，占比8％，这部分员工身上有着良好的传统文化底蕴，宜采用多种手段强化激励机制，鼓励学习，更新知识，适应公司战略发展的要求，传承文化。我公司员工男女比例为29：7，男员工较多集中在安防部，工程部；女员工较多集中在拓展部、财务部，与工作性质有关，属于正常范围。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24从上图可以看出各部门年龄结构的特点如下：1、安防部员工年龄偏低，与工作性质相匹配。2、工程部年龄分布比较均

6、匀，结构比较理想。3、商户服务部年龄集中且较年轻，因与商户接触较多，这样的年龄结构可以很好地展现我公司的良好的精神面貌。还需加强专业知识学习，体现公司专业化水平。4、营销拓展部年龄集中且较年轻，员工之间共同语言较多，有活力，易建立良好的工作氛围，对压力比较大的营销工作有较大的支持作用。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/243、员工学历结构分析XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24我公司员工学历构成不够理想，高学历人员比重偏低只占16％，需要加强职业教育和高端人才的引入，以提高公司员工素质，支持我公司大

7、跨步发展的战略。下面有重点地对大专和本科学历员工进行一下分析：一、本科学历以上员工24人，在半数部门分布均匀，年龄结构：21－25岁9人，26－30岁7人，31－35岁6人，35－40岁2人。高学历人员的年龄结构偏低，对我公司的发展支持力度不够，需要进一步引进这类人才。二、大专学历的员工45人，年龄结构：21－25岁18人，26－30岁8人，31－35岁8人，35－40岁5人，41岁以上6人。大专学历的员工人数较多，各年龄段的分布以及在各部门的分布比较均衡，是目前公司发展的重要力量，如能进一步培训教育，不断更新知识，对我公司的健康

8、发展会有很大帮助。三、初中学历的员工大部分为安防员，年龄不大，心理不够成熟，情绪波动较大，需要加强引导与管理，提高其稳定性。XXXXXXXX管理有限公司人力资源部2021/7/24从上图可以看出，我公司员