张康敏论文 (1)

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1、山东经济学院本科毕业设计(论文)试论中小民营企业薪酬管理设计(论文)题目:杨立峰指导教师：2007070317学号：张康敏姓名：2011工商管理工商管理学　　　　　　　　院（部）　　　　　　　　专业届山东经济学院教务处制3042011年月日山东经济学院学士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并

2、表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：年月日山东经济学院关于论文使用授权的说明本人完全了解山东经济学院有关保留、使用学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。指导教师签名：　论文作者签名：　　年月日　　　　　年月日摘要当前中国中小企业正面临着一轮严重的用工荒危机，企业的人力资源紧缺现状成为制约中国经济发展的一个短板，这种现象主要是由于中小民营企业没有一个科学合理的薪酬管理体系而造

3、成的。通过一系列的措施，例如建立薪酬考核，遵循科学的薪酬管理原则，在企业内建立一个有效的薪酬管理体系，不仅能够提高企业内部的职员满意度，也能改善企业内部的工作效率，从而给企业带来良好的效益。深入剖析中国民营企业的薪酬管理缺陷，提出切实可行的管理办法。关键词：薪酬管理职员满意度用工荒AbstractWithanotherroundhittingoflaborshortagetoChinasmallandmediumbusinesscompany,buildingareasonablesalaryad

4、ministrationandstrategyhasbecomethefirstprimarymissionforhumanrecouremanagertodealwiththatdilmma.Thecompanythoughmultiplemethodtobuildasystemwhichcouldsatisfiedwithmanyemoplyees.Althougthsalaryisnotonlywaytoinncetiveemployees,rationalsalarysystemcanbr

5、ingwellsatisfacationofemployeeandhigherworkingeffiency.Thecompanywhichhavetakensalarysystermwillchangetheinnerprobleminaneffectivewayandthatcanbringbetterbenefitandcompetitiontothecompany.Therefore,haveascientificsystemofsalaryadmistrationisvitaltothe

6、company.Keyword：SalaryAdministrationEmployeeSatisfactionlaborshortage目录一、引言2二、薪酬管理相关理论综述2（一）薪酬的概念及分类2（二）影响薪酬在企业激励中的因素21．薪酬制度的公平性32．职员对薪酬制度的期望 33．职员的年龄结构 3（三）建立良好的薪酬体系，促进其在企业中的激励作用·31．针对不同的人员实施不同的薪酬激励32．公平原则 33．重视非货币薪酬的奖励 34．竞争原则 35．职员的知识结构，学历层次3三、民营企业

7、的薪酬管理问题4（一） 目前我国中小民营企业薪酬管理存在的问题41． 薪酬体系设计缺乏理性科学的战略思考42．薪酬设计原则把握不具体43．重视“外在薪酬”而忽视“内在薪酬”44．薪酬设计模式单一55．采用“模糊薪酬”56．职员职业生涯发展通道单一5四、问题的产生以及对策5（一）中小民营企业薪酬问题产生的原因51．民营企业一般由有血缘关系相连的家族作为大股东控制企业经营，单个业主绝对控制着企业的剩余索取权和控制权。52．对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足。63．现代薪酬管理理念、方法与技术导

8、人不足。6（二）中小民营企业薪酬管理的对策61．针对不同的人员实施不同的薪酬激励 62．公平原则 63．重视非货币薪酬的奖励 74．竞争原则 7结束语9参考文献9一、引言15随着改革开放的浪潮在中国内陆的席卷，短短的三十年时间，中国从一个闭塞的落后国家一跃成为世界上最大的加工制造基地。伴随着加工业所需要的劳动力的扩张，雇员和雇主的关系也发生了很大的变化，从以前的劳动力供大于求，到现在劳动力供小于求，从单纯的工资到现在五险一金以及更多的福利待遇，中国打工者的心态心理发生了巨大的变化。