培育优质人力促进就业计画

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1、培育優質人力促進就業計畫方案7－大專校院研究人才延攬方案座談會問與答（980622）一、「大專校院研究人才延攬方案」研究人力之配置有何限制？答：1.可分配研究人力之研究案類型有：（1）經相關部會（不包括本部）審核通過之專題型計畫（含多年期研究計畫）。（2）產學合作計畫。（3）受學校補助之專題型計畫。2.研究人力執行之研究計畫，其經費來源不得為本部補助（如5年500億）或委辦計畫，亦不得受「培育優質人力促進就業計畫」其他部會之相關子方案重複補助（如方案13-國科會擴增現有專案研究計畫學術研究人員方案）。3.研究人力核配原則：（1）人

2、力之分配以未獲配置博士後研究人員及研究助理之研究計畫為優先，此類研究計畫至多可申請一位博士後研究人員及一位研究助理。（2）其次為已獲配置博士後研究人員或研究助理之研究計畫，例如單一研究計畫原先已有博士後研究人員，本方案至多可再分配一位研究助理予該計畫。（3）若已有學士級研究助理，但仍有人力需求之研究計畫，學校得自行斟酌是否再予分配碩士級研究助理。（4）若單一研究計畫已配置博士後研究及研究助理，惟其為規模較大之研究計畫（如國家型計畫），學校得自行斟酌是否再予分配研究人力，但不得與第2點說明相抵觸。4.研究人力之分配，在不與前3點說明

3、相衝突之原則下，校方可自行彈性調配此等人力，但相關內容須於合約書中載明，並徵得受聘者之同意。5.研究人力之分配以申請計畫書所提之研究人力申請清冊為優先對象，但非絕對。學校可自行彈性調整研究人力之分配，並將調整後結果併同期末成果報告書報部備查。二、健保費公提部分扣繳基準為何？答：1.依照全民健康保險法，雇主每月皆須為員工繳納健保費用，亦即本方案所補助之健保公提部分。2.健保費為按月繳納，相關法令規定雇主應為員工繳納初次投保當月全月之保險費，於『退保當月則可免繳保險費』。故無先前所提學校需自行負擔衍生增加之第13個月健保費用相關問題。

4、三、勞健保費用繳交相關問題？答：1.依據相關法令，勞、健保保險費由被保險人、投保單位（學校）及政府共同分擔，故學校須為所有員工繳納部分勞、健保保險費用。惟以本方案所進用之研究人力，其原先需由學校擔負之部分勞、健保費用，皆由本部補助，亦即本方案所提勞、健保公提費用。2.本方案所進用之研究人力，需自行提繳勞、健保保險費之自付額部分。四、「大專校院研究人才延攬方案」年終獎金之發放基準為何？答：依據行政院相關規定，本方案年終獎金計算方式為每個月之本薪x1.5個月x98年度在職月數比例，且進用人員於98年12月1日仍在職者，校方得為進用人員

5、編列98年度之年終獎金。若進用人員於99年農曆春節前發放年終獎金時已離職者，校方仍應將該人員98年度之年終獎金撥予之。五、「大專校院研究人才延攬方案」實施期程？答：1.本方案人員進用以98年8月1日為原則，惟鑑於研究計畫核定通過時程不一，人員實際到職日可彈性調整（不限於月初進用），惟最遲應於12月底前進用完畢，且進用人員之工作期程以1年為基準（如98年10月1日起聘，其聘期可至99年9月30日）。1.雇用期間合計最長不得超過1年，請各校務必留意進用起迄時間。工作期間超過1年者，依勞基法施行細則第6條規定應報請地方勞政主管機關核備，

6、且有勞基法第38條給予特別休假之規定。2.本部將於計畫執行3個月後檢視執行狀況，並視執行成效適時調整各校核定之名額數量。六、「大專校院研究人才延攬方案」適用對象？答：1.本方案以95至97學年度『畢業之本國籍碩、博士生』為優先延聘對象，且不限於學校本身之校友。2.具有外國學歷之本國籍生亦適用本方案，惟學校不得設置學歷限制（例如限制延聘人員必須具有外國學歷）。3.本方案進用人員需具有中華民國國籍，故領有居留證之外籍生不適用於本方案。七、「大專校院研究人才延攬方案」經費採預撥方式，若實際聘任人數未達核定名額，餘款是否需繳回？答：學校應

7、以專帳登錄本方案經費之收支，並於學校執行本方案之所有研究計畫結束後1個月內依實際聘用人數及聘用月份造冊報部辦理核銷（實報實銷），經費有結餘者，應解繳國庫，不得移用。八、勞健保、勞退公提部分之計算基準為何？答：本方案所提各項公提費用，皆依勞工保險條例、全民健康保險法及勞工退休金條例之規定，配合進用人員本薪所對應之薪資級距計算而得。此為一參考數值，學校仍須依校內現行規定核實報支。九、若所聘請的名額超過分配數量，在經費方面要如何配置？答：本方案之補助經費是以各校所分配之名額數量為依據，若有超額聘請情事發生，則學校得以與進用人員協商同意後

8、，彈性調整渠等薪資，但須於合約內容上明載相關事宜。惟學校需審慎考量調整薪資後之本薪、勞健保勞退（公提費用）及年終獎金等各項支出費用，若有超額支付發生，需由學校自行負擔。十、「大專校院研究人才延攬方案」補助經費撥付方式為何？答：本方案經費以數月為期撥