人力资源招聘主管岗位说明书

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1、工作描述书职务名称招聘主管所属部门人力资源部职务代码XL—HR-7直接上司人力资源部经理直接下属助理本岗位数1岗位编号12HR工资等级中等薪酬类型底薪+提成项目具体说明工作环境健全的升迁管道两性平等的工作条件。办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作环境。拥有丰富的书籍与期刊舒适的办公地点2、设备工具电脑、电话、传真空调一般办公辅助工具3、职位关系岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到本岗位同级别的任何岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级人力资源专员4、工作背景职位层次：中层职位性质：全职职位说明书工作权限1.‘参与任何有关人力资源的议案和

2、审核2.人员甄选的决策权招3.聘成本的控制权4.特殊岗位甄选的建议权5.招聘工作的组织（工作计划审核、人员调配和安排）、执行权考核项目1.人力资源规划2.招聘与配置具体职责1.根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划2.指导、协助员工做好职业生涯规划3.制订公司机构、部门和人员职位说明书4.负责主要、重点、关键职位的招聘5.负责招聘效果的评估6.公司年度培训计划的制定与实施7.开发相关的培训课程8．负责建立企业人才库9．完成直属上司交办的所有工作任务10.制定面试工作流程11．安排应聘人员的面试工作12．应聘人员材料管理13．应聘人员材料、证件的鉴别

3、需受训项目岗前培训：企业文化在职技能培训：有关一切人力资源的技巧技能其他培训：人际沟通、心理学任职说明书条件结构内容描述任职资格基本条件1.年龄要求:25岁以上;2.性别要求:不限3.学历要求:本科以上4.工作经验:三年以上行政经、人事管理经验，熟悉办公软件5.专业背景管理类专业6.个人素质:有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精神和职业道德语言要求:英语四级(含四级)以上优先条件1.有MBA专业背景;2具强的纪律制度推行能力，组织能力知识技能要求1、文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。对文字描述敏感。2、观察能力：能够很快把

4、我应聘者的心理。3、处理事物能力强，能项并将多行的事物安排合理。4、(1)对周围的事从人事管理的角度予以审视。人力资源主管的头脑中应有一根人力资源主管意识的弦，把周围发生的事与维持良好的人事关系结合起来(2)对周围的事从人力资源管理的角度予以分析，人力资源主管应能准确地分析周围所发生的事件的前因后果，能够从此预测出人力资源管理发展的趋势。(3)对周围的事从人力资源管理的角度予以判断。人力资源主管应能对周围的事或现象给组织的人力资源管理状态所带来的影响作出正确的判断。工作态度责任心较强的责任心，对工作认真负责。主动性认真积极的完成自己的工作，不拖拉。个人素

5、质有较强的书面表达和口头表达能力，具有良好的协作精神和职业道德。