岗位说明书(招聘培训主管)

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5、训专员薪酬类型晋升方向　晋升：人力资源总监来源：外聘分析日期2013-4-12一、岗位工作概述：负责整个公司的招聘与培训方面的相关工作，协助人力资源总监完成人力资源部招聘与培训相关管理制度、流程体系的建立与完善。结合公司实际情况制定年、月的招聘计划与培训计划，并开展组织与实施。二、工作内容：工作职责工作内容工作手段流程/制度记录/方法工作时间/工作频次制定招聘制度协助人力资源总监制定并完善公司招聘相关的流程、规章与制度招聘制度、流程6天/年制定招聘计划根据岗位编制与岗位要求，编制公司年度、月度招聘计划人力需求申请表、人事

6、岗位编制表、招聘计划表OA2天/月招聘渠道建立多元化招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，定期对使用中的招聘渠道进行评估与分析，并提交分析报告招聘渠道分析报告、OA2天/季度招聘实施负责日常招聘实施，并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作网站、电话、招聘会、报媒1天/周招聘成本分析　核算招聘成本，定期提交分析报告招聘成本年度分析、月度分析/0A0.5天/月　招聘方式选择根据招聘的岗位特性，选择合适的招聘方式，同时定期调整招聘考核中的测试项目电话、电脑、招聘测试题不定时人才库建立建立和更新公司人才

7、储备库，对储备人才简历及资料进行分类并妥善保管人才库/OA1小时/天制定培训制度协助人力资源总监制定并完善公司培训相关的流程、规章与制度培训制度、流程6天/年培训需求调查选择合适的培训需求调查方式，组织培训需求调查并进行调研后的分析，形成分析报告调查表、分析报告/OA10天/年制定培训计划根据企业与员工的需要，编制公司年度、月度及周培训计划年度/月度/周培训表、OA2天/月外部培训安排根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构，安排并联系培训场地，以及组织人员参与培训电话、OA不定时内部员工培训根据培训计划，开展员工内部培训

8、工作培训记录表3小时/月培训考核根据培训课程的内容，制定匹配的考核方式，并开展培训考核培训考核表、OA0.5天/月员工测评负责建立、完善公司各岗位的人才测评试题库。技能测评表不定时培训反馈收集培训人员的意见与建议，对培训效果进行反馈，对培训师进行评估培训反馈表、分析报告/OA2天/月部门配合做好人力资源部各项工作的开