招聘培训主管岗位说明书

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1、万斗教育集团组织管理文件www.wondoc.comHY-RZ-GW-901招聘培训主管岗位名称招聘培训主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级所辖人员岗位分析日期2007年7月本职工作：集团招聘和培训管理职责与工作任务：职责一职责表述：制定并实施集团各项招聘计划，完成招聘目标。工作时间百分比：45%工作任务1．协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。频次：日常2．建立和完善集团的招聘流程和招聘体系。频次：日常3．利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。频次：日常4．执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。频次：日常5．进行聘前测试和简历甄

2、别工作。频次：日常6．充分利用各种招聘渠道满足集团的人才需求。频次：日常7．办理入职手续和劳动合同的签订。频次：日常8．建立后备人才选拔方案和人才储备机制。频次：日常职责二职责表述：制定实施员工培训与发展计划，实现集团人力资源培训目标。工作时间百分比：45%工作任务1．制定集团及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。频次：日常2．编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系。频次：日常3．按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。频次：日常4．拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各单位落实。频次：日常5．分析员工培训需求，掌握需接受培训的人

3、数和培训种类。频次：日常6．与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为集团提供培训。频次：日常7．为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。频次：日常8．做好培训考核，保证培训的效果。频次：日常职责三职责表述：员工通用职责。工作时间百分比：10%工作任务1．认真执行集团各项规章制度和工作程序。频次：日常2．服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。频次：日常3．做好记录以及记录的保管或移交工作。频次：日常4．按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。频次：日常5．定期向直接上级述职。频次：一次/半年第2页万斗教育集团组织管理文件www.wondo

4、c.com6．保守集团秘密。频次：日常7．完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。频次：日常工作协作关系：内部协调关系集团各部门外部协调关系人才交流中心、媒体、大中专院校等相关部门任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经验3年以上工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道和培训流程知识掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定技能技巧熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识个人素质具有较强的沟通能力、计划与执行能力、组织能力其他：使用工

5、具/设备计算机、一般办公设备、音像设备、部分教学仪器、投影仪计算机工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、计划、总结等考核指标：工作计划完成率、人员供应满足率、招聘计划完成率、培训计划完成率、学习能力、工作态度备注：第2页