翼城县职业技术学校

《翼城县职业技术学校》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、翼城县职业技术学校师德师风建设考核实施细则为全面加强师德建设，提高教师素质，塑造良好教师队伍，根据《翼城县中小学师德师风建设考核实施意见》，特制定我校师德师风建设考核实施细则。一、指导思想以《教师法》《职业教育法》及相关教育政策法规对教师的要求为基础，以强化教师职业道德教育创建优秀教师队伍为重点，以实现教育持续健康发展为目标，进一步深化师德建设，强化师德素养，努力建设一支师德高尚、业务精湛、学生欢迎、人民满意、社会赞誉的教师队伍。二、成立师德师风考核领导组组长：黄文杰副组长：郑席李全民朱培林李素华孙守云吴修文成员

2、：各处室主任、教研组组长及有关教师代表三、考核内容3全体教师要严格遵守《教师职业道德规范》，热爱学生，教书育人，爱岗敬业，刻苦钻研，廉洁从教，为人师表，全面加强师德师风建设，重点从思想素质、业务能力、教师行为、师表形象四个方面进行考核。思想素质方面：牢固树立为人民服务的宗旨，关爱学生，爱岗敬业，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。业务能力方面：认真备课、上课，因材施教，勇于创新，指导学生全面、系统、准确地掌握所学知识，掌握现代化教学方法和教学手段，积极探索教

3、育教学规律，更新教育观念，不断提高教学质量和教书育人本领。教师行为方面：用发展的眼光看待学生，对学习有困难的学生耐心辅导，不搞有偿家教，不收受学生和家长礼品，不求学生家长办私事。不体罚或变相体罚、谩骂和歧视学生。师表形象方面：仪表朴素、整洁、端庄、高雅，不在学生面前吸烟，不在工作时间喝酒、下棋、打牌、上网聊天、玩游戏、炒股，不参与迷信等活动，不在上课时间接打手机、会客。四、考核方法1、师德考核每年考核一次，由学校考评、学生测评、教师互评、家长测评四部分组成，各部分基础分均为100分，分别按30%、30%、20%、

4、20%比例折算。2、教师互评。以无记名方式教师打分互评。3、学生测评。任教几个班级的任课教师，由老师自己选择一个班级学生参加测评。34、非教学人员以学校考评、学生测评、教师互评为准，按50%、30%、20%比例折算。5、综合考核分优、良、差三个等级，90分以上为优秀，61——89分为合格，60分以下为差。“优秀”者一般不超过参评总数的15%。五、考核结果使用1、年终对教师综合考核，“优秀”和各种先进必须从师德优秀中产生。2、教师晋职晋级，师德优秀者优先考虑。3、每学年评选优秀师德标兵，教师节予以表彰，并颁发荣誉证

5、书。4、师德考核不合格者，当年不准评定职称，不准晋职晋级，不准评先评优。5、凡在本年度有行政处分、违法行为、有安全事故责任、体罚学生现象的教师一律评为“差”。学校要将教师的考核结果存档保管，作为考核奖惩及晋职、评优、评模的重要依据。翼城县职业技术学校二0一三年九月3