如何在校招中脱颖而出

《如何在校招中脱颖而出》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、如何在校招中脱颖而出科锐国际背景介绍校园招聘的一般流程如何准备校园招聘Q&A面试时，你应该注意什么？如何通过简历筛选关北京苏州广州成都深圳香港亚洲领先的整体招聘解决方案提供商成立于1996年大中华区9家分支机构超过370名雇员超过220名专业招聘顾问上海杭州AboutCareerInternational关于科锐国际南京MainBusiness&Honors公司主营业务和所获荣誉2006/2007/2008ChinaSTAFF“RecruitmentFirmoftheYear”&“OutsourcingFirmoftheYear”Finalist科

2、锐国际连续三年获得ChinaSTAFF“最佳招聘公司”及“最佳招聘外包公司”入围奖2007HrootandWorldManagementTop100HumanResourcesServicesInstitutions2007年科锐国际入选《世界管理评论杂志》举办的“人力资源服务机构100强”排行榜2008MatrixPartnersinjecttoCareerInternational2008年，国际知名投资公司经纬创投注资科锐国际Zero2IPO“Top50companieswiththemostinvestmentvalue2008”2008年

3、，科锐国际被清科集团评为“2008年最具投资价值50强”ForbesChina“Top200companieswiththemostpotential2009”2009年，科锐国际被福布斯评为“2009年中国最具潜力企业”称号整体招聘解决方案提供商中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一，绝大多数行业顾问具有优秀的跨国公司工作背景和丰富的行业经验。在医疗卫生，消费品，零售，工业，金融服务等传统领域在业内长期保持领先地位；在高科技，建筑房地产，化工，服装，全球采购，媒体广告等新领域也保持高速增长提供的服务包括高级管理人员寻访，中层经理人员寻访及批量

4、人员招聘PermanentRecruitment长期雇员招聘作为中国第一个开展专业招聘流程外包业务的招聘服务公司，科锐国际从2004年开始发展RPO业务，为客户提供招聘环节中部分或者全部的专业多样化招聘外包服务。包括：为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。RecruitmentProcessOutsourcing招聘流程外包科锐国际的短期及第三方雇员派遣服务致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，特别是对于服务期短于一年的项目制专业人才寻访和聘用，在业内一直处于领先水平StaffingService

5、短期及第三方雇员派遣ExpertiseField行业及职能服务领域行业服务IndustrialPractice医疗卫生Healthcare高科技HighTech消费品ConsumerGoods能源/化工Energy&NaturalResources物流/零售Retail&Logistic房地产/建筑Property&Construction工业Industrial金融服务FinancialServices职能服务FunctionalPractice人力资源HumanResource财务Accounting&Finance技术支持In-houseIT

6、财务共享服务中心ShareServicesCenter公共关系PublicRelations呼叫中心CallCenter行政高管助理Admin&ExecutiveAssistant企业房地产服务CorporateRealEstateServices法务In-houselegal科锐国际目前在17个专业行业和领域中，根据客户需求为企业寻访各个层面的管理人才及专业人士CareerInternationalBrandsOurClients&Achievementsin2008我们的客户及08年业绩科锐国际已经与1000多家海内外知名企业建立了长期合作关系

7、，其中超过400家全球500强，跨国公司，和本土上市公司指定科锐国际为其长期招聘合作伙伴。2008年，我们成功为客户完成了超过6500个职位，其中各行业分布如下如果你乐于结交朋友，喜欢与人沟通愿意不断学习，了解多种行业和商业模式能够承担压力，工作富有激情热衷于成为优秀职业人士的“工作红娘”欢迎加入科锐国际，请投递CV至career@careerintlinc.com欢迎加入科锐国际HOTJOBS工作职责:-承接批量招聘项目；-分析客户招聘职位，了解客户需求，掌握访-寻标准，明确访寻方向和目标公司；-通过各种渠道访寻和掌握候选人信息；-与候选人沟通职

8、位信息，电话面试、筛选候选人，并进行推荐；-协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer)，根据客户要求进行候选人背景