如何在校招中关注素质招对人

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1、如何让校园招聘更高效如何更加高效更加节约成本的招聘到合适的人才并且留住毕业生，这是当下经济环境以及人才供给压力下，HR们不得不面对的新课题。而校招，相对于社招来说，是一个人才供应量还在屡创新高的渠道，让企业尚有可能以较低的成本获得更好的潜力人员，并为关键岗位进行人才储备，这也是当前紧张的经济局势下一个HR尚有可为的关键环节。所以，企业在春招、秋招的战争中竞争愈演愈烈：愈加精彩的宣讲、更多强调互动体验的微信招聘、繁多的远程在线手段……但这些营销化的“校招套路”,是否真能招来合适企业的90后人才汙辛万苦招到的优

2、秀毕业生是否真能留住，等等，都是HR在花样百出的校招中亟需解决的关键问题。而解决这些问题的要领，并不在“套路”本身，而是要对校招大数据进行深刻的洞察，才能找到优化的方法和途径。启示一毕业生具备的素质中,哪些是企业要重点关注的胜任力？企业最关注的素质项学生的高分素质项从整体胜任力情况可以看出学生只有抗压能力、SiO风险防范O灵活应变。问题解决队合作、适应转变、学习能力、高效执行几项击中企业下怀。但企业理想的人才需求和市场上实际的人才素质水平存在这样那样的不吻合，在任何时候都不能避免。企业在进行关键岗位筛选前，

3、可设置在岗位上最关注的核心素质项，亦可根据候选人情况适当放宽对其他素质的要求。事实上，毕业生在这些能力素质上个体差异较大，水平参差不齐。对此，企业需要通过测评工具将优秀者从众多的候选人群体中筛选出来。启示二你应知道自身行业所能吸引的毕业生的特征，在筛选中有针对性的考察人才特质，为毕业生入职后的培训和管理提供方向性参考。我们以互联网、房地产、制造、金融四个行业来进行分析，可以发现，不同行业吸引来的学生特征迥异，带有明显的行业特征：互联网行业毕业生应聘者在分析能力上远高于其他行业，而且更注意团队合作。但是毕业生

4、在抗压能力上表现不足，在压力情景下工作，可能影响其工作效率的发挥。这与互联网工作强度相对较大的现实要求不大相符。房地产业求职的毕业生抗压能力较强，最渴望成功，并善于在工作中用自己的思想和观点影响他人。但他们普遍在分析能力上表现较弱，思考问题不够缜密。学习能力较弱，当周围环境变化时，他们往往会比较被动，不能进行积极转化。制造业对优秀毕业生的吸引力相对较小，求职的毕业生整体能力素质相对较低。毕业生在创新方面表现最弱，在工作中可能会因循守旧，最终直接影响企业产品的更新换代。金融业吸引了众多优秀的毕业生资源。然而，

5、毕业生追求更高成就的欲望不强，工作中可能不太愿意付出很大的努力去追求更高标准的工作目标。企业需要在员工激励方面多下功夫。总的来说，各行业的优秀毕业生在胜任力素质上各有特点，这就要求企业在未来的人才培养和管理上需要因材施教，因材施“管:启示三你应该知道不同学校素质能力分布，发现你的那片“蓝海”，把有限的精力投放在最合适企业的高校或是区域。从招聘的实际效果看，大部分素质得分985、211院校的学生确实略好于一般院校，重点院校的学生在自我成长方面拥有更强的能力，能积极主动的去分析、解决问题，在需要决策时也可以综合

6、各种信息来源，按目标导向给出适合的决断和行动。但也应看到，在认真负责、对组织要求的服从性以及个人做事的严谨细致等方面上，其他院校的学生则显得更为突岀一些。企业可以根据自身对于岗位核心素质定位的情况，在激烈的校招中酌情的开辟出另一片“蓝海:（原文2016-07-06北森）