细讲就业择业技能与技巧

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1、就业择业技能与技巧本专题讲授：就业信息采选求职材料制作面试基本技巧就业择业决策2011年大学毕业生达到700万，加上往年毕业没有就业的大学生300多万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人，而目前只能安排1200万人就业，就业形势很严峻。“双向选择”决定了在你选择用人单位的时候更多的是用人单位在选你。求职者的反馈：想去的单位不要我；要我的单位不想去；对自己的职业生涯尚未作长期规划；获得的信息有用的较少而垃圾信息多；对面试考官的问题和用意毫无准备；择

2、业过程中精神压力较大。不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水……刚进招聘会觉得自己还是个“人才”，一个小时之后觉得自己也就是个人，再过一个小时，觉得自己什么都不是了。一、就业信息采选1、搜集信息第一，必须真实、准确、无误。要做到这一点，必须自己动手，尽量取得第一手信息；同时要对信息进行必要的分析整理，以便去粗取精，去伪存真。第二，为求职而搜集的信息，还必须于己有效，否则，即便真实无误，也没有用处。常见的就业信息收集渠道主要有以下几种：一是学校就业指导机构（就业指导中心）；二是各种媒体（广播电视、报纸杂志），三是计算机网络；

3、四是社会关系网络；最后是社会实践与教学实习单位。2、就业信息的筛选和处理一般而论，对求职者有效的信息大致包括如下三个方面：一是有关用人单位的信息（单位的性质、规模、效益、口碑等）；二是有关用人条件的信息（性别、年龄、学历、阅历、专业、技术、外语等）；三是有关用人待遇的信息（福利、待遇如工资、奖金、补贴、培训、进修、假期、住房、医疗、保险等）。处理就业信息，一般通过以下几个步骤：（1）信息的积累；（2）信息的真伪辨认（谨防上当受骗：对于沿街四处张贴的招聘小广告、条件待遇特别诱人的、基本资料不全的、甚至莫名而来的就业信息尤

4、其要慎之又慎）；（3）信息的分类整理；（4）信息的筛选和取舍。注意三点：第一，用人单位的要求与自身条件是否相符；第二，注意招聘的实际人数，防止形式主义的“走过场”；第三，应考虑选择有利于自己发展的招聘信息。二、求职材料制作没有真才实学，当然不可能仅仅凭借一份靓丽的求职材料找到一份好工作；但是，在同等条件下，一份制作精美的求职材料确实可以为你找到满意的工作带来更多的机会。大学生的求职简历，最大问题就是“废话”太多。有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨。有的大学生

5、的求职简历不分主次，无所不包，多达十几页甚至几十页，犹如一本出版物。求职简历建议：简历应该在第一时间呈现你的“亮点”。招聘者看简历的时间非常短，据统计，平均在每份简历上花费1.4分钟。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，占多大篇幅都取决于你对“自我亮点”的判断。简历提供的信息应该和你应聘职位紧密相关。不能千篇一律，尤其忌讳那种事先打好的统一文本，只是在“应聘岗位”栏填上不同岗位名称。投递简历不能偷懒，哪怕是Ema

6、il。如果一份求职简历发送一个地址，抄送若干个地址，虽然省力，却让招聘者知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司，心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。一份完整的求职材料应该包括三个部分：求职信求职简历附件三、面试基本技巧求职必备的5个行头：一个“健康”的E-mail邮箱（不要弄出诸如“懒人”、“酷毙了”、“酷鱼”、“大侠”或者男欢女爱的、卡通味道太浓的E-mail），一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。1、面试的三个阶段起始阶段、主体阶段、尾声阶段起始阶段：考官主要考察你是否具备了作

7、为一个“社会人”的基本素质，就是看你是什么样的人，看你的仪表风度、言谈举止、精神状态等。万事开头难，好的开端是成功的一半，所以要重视起始阶段。这一阶段的原则是：礼貌、诚恳、谦恭有度、不卑不亢。具体来讲，求职者应注意以下三点：礼貌进门热情问候坐姿端正忌讳的坐姿手部错位；腿部失态；腰部乱动；上身不直。主体阶段：这是面试的实质阶段。这时考官要从众多话题中了解应试者不同侧面的行为特征、知识水平、能力素质、心理特点等，并针对应试者的特点以及应聘单位的要求获取评价信息。因而，要顺利通过这一关，必须遵循认真倾听、快速反映、突出

8、所长、谈吐自如的原则。尾声阶段：注意对方结束面谈的暗示，在得到对方许可后，再与之道谢、道别。要机智地询问对方什么时候才能让你知道结果。要面带笑容，礼貌“再见”，善始善终。2、面试交流涉及的主要方面（6个方面）求职动机：考官一般从考虑未来是否能满足求职者各方面需求的角度来确定合适人选。主要了解求职者为何到该单位来求职，对哪种职位最感