2010绩效工资分配的实施办法

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1、绩效工资分配的实施办法一、指导思想：为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，办学质量，制定本校绩效工资分配的实施办法。二、分配原则：1、坚持依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、坚持按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。3、坚持科学合理原则。以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，以岗定薪，岗变薪变。4、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正

2、，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、学校绩效工资总量：四、发放的对象范围：全体在编在岗教职工五、发放的具体方法：1．考勤履职津贴：全校月绩效工资总额中的1/3按全校在编在岗教职工人数平分，使所有教职工在出满勤、自身工作岗位职责情况下平均发放。2．奖励性绩效工资项目得分备注岗位工作奖管理岗位以最高计校级副职130中层正职110中层副职（含主任助理级）90年级长40教研组长20备课组长（含网管、主办会计、文秘、图书馆助理、卫生室负责人）5初中班主任136班级人数50人及且教学工作量满初中班主任240班级人数51人及且教学工作量满高中班主任136班级人数54人及且教学工作量满高中班主任2

3、40班级人数55人及且教学工作量满专任教师50满教学工作量专任教师25-40未满教学工作量（按比例计发）职工50超课时（加班）工作奖工作教学量：校级2节；中层高中4节，初中5节；主任助理级高中6节，初中7节；专任教师高中8节，初中10节的课时。超过按超课时计。经校长批准的职工节假日加班且无法调休的。职工加班3.5/天高中超课时2.5/课时初中超课时2/课时早读0.5次语文、英语教师晚修2/次两操0.5/天体育教师教学业绩奖6月、12月核计省市公开观摩课30/学期教育主管主办（参加）竞赛全国奖50/学期教育主管主办或联办（参加）竞赛省级奖40/学期教育主管主办或联办（参加）竞赛市级奖

4、20/学期教育主管主办或联办CN刊物论文30/学期1000字论文全国奖30/学期学校选送参赛论文省级奖20/学期学校选送参赛参加正式出版社编书30/本3万字3、扣发规定：☆教职工不学校工作安排没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给绩效工资。☆严重师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被认定为犯罪违反计生、综治、安全规定等。☆监考严重失职，视其情节轻重，扣发30-100元。☆事假：干部、职工扣15元/半天；教师扣15元/节。病假：干部、职工、教师扣15元/天。干部、职工若无故不在岗，巡

5、查扣15元/次；上班迟到或早退扣10元/次。☆全校大会：缺席扣30元/次、事假15元/天、病假10元/天、迟到、早退10元/次。会议：缺席扣10元/次；事假扣10元/天。升旗仪式：无故缺席扣15元/次。☆从人文关怀的角度，将职工婚假、产假、丧假在规定内，其考勤履职津贴照发，绩效工资停发。女职工自然流产的，或次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后人工流产的在文件规定的假期内，按产假论。情况按病假论。☆学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排工作者，按旷工论；学校未安排工作而提前结束教学工作的，按当月工作量计算得分。☆连续请假月的，停发请假月份的绩效工资。所有扣

6、发之和以扣完绩效工资为止，不倒扣。注：除扣发外，还将评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放程序：1、按月发放教职工的绩效工资，每月核算一次。2.绩效工资的计算公式：教职工月个人绩效工资=元+全校奖励性绩效工资总额/全校绩效考核总分×教职工个人月绩效考核系数-扣发金额。3、工作职能，班主任、年级长岗位工作奖由政教处确认报送，岗位工作奖由办公室确认报送，超课时工作奖由教务处确认报送、教学业绩奖由教科室确认报送，并于次月3日前报给学校绩效工资考核分配工作考核，公示3个工作日。核实无误后由办公室核算教职工个人当月绩效工资，校长审批后由会计室发放给教职工。七

7、、办法的：从2010年7月1日起。八、本办法的解释权归校长办公会议。