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时间:2019-06-15
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1、MBA逻辑应试辅导(基础班第二讲)中国人民大学陈慕泽如何应对A型题?弱(知识)相关A型题独立能力型强相关B型知识相关型MBA逻辑试题弱相关独立能力型A型A型题是MBA逻辑试题的主体;A型题对考生批判性思维能力的区分度高于B型题。考前准备与考前辅导的意义:B型题比A型题重要。MBA逻辑试题的7种基本类型论证分析:理解/确定假设/加强/削弱逻辑推断:直接推断/复杂推断(分析性推理)语义理解:理解/解释/概括/识别/评价/确定争论焦点谬误辨析:以先后为因果/倒置因果/诉诸无知/以偏概全/样本不当/自相矛盾/不当两不可/集合体误用/定义不当/混
2、淆(偷换)概念/不当类比/形式谬误类比分析:类比评价/确定类比对象/结构类比/方法类比/谬误类比因果关系:数字比例:★“弱相关”知识点推理与论证及其运用和评价概念分析同一律、矛盾律与排中律因果关系归纳、统计与类比非形式谬误试题类型相关知识要点论证评价推理与论证逻辑推断语义理解谬误辨析概念分析类比分析同一律、矛盾律和排中律因果关系…数字比例试题类型1论证评价★推理和论证的联系与区别推理并不承诺前提是真实的,也不承诺结论是真实的,而仅仅承诺:如果前提是真实的,则结论是真实的。因此,一个有效推理的前提和结论都可能是虚假的。论证的目的是承诺结论
3、的真实性。因此,一个正确的论证必须满足两个条件:第一,论据(前提)真实;第二,论证方式(推理形式)成立。★正确分析论证的结构无关信息相关信息:什么是结论?哪些是论据?★ 论证力度:加强与削弱一个论证的论证力度,是指通过该论证所获得的结论真实性的可接受程度。一个论证的论证力度取决于两点:第一,论据真实性的可靠程度;第二,推理的证据支持度。加强一个论证,就是指加强该论证的论证力度。有利于说明相关证据真实性和相关推理有效性、合理性的信息,都能加强一个论证;相反的信息则削弱一个论证。“论证评价”型试题的4种类型:什么与评价一个论证相关?如何确定
4、一个论证的假设?如何加强一个论证?如何削弱(质疑)一个论证?什么与评价一个论证相关?[例]广告:本厨师培训班有着其它同类培训班所没有的特点,就是除了传授高超的烹饪技艺外,还负责向毕业生提供确实有效的就业咨询。去年进行咨询的本培训班毕业生中,100%都找到了工作。为了在烹饪业找到一份理想的工作,欢迎您加入我们的行列。为了确定该广告的可信性,以下哪个相关问题是必须询问清楚的?Ⅰ去年有多少毕业生?Ⅱ去年有多少毕业生进行就业咨询?Ⅲ上述就业咨询在咨询者找到工作的过程中,究竟起到了多少作用?Ⅳ咨询者找到的工作,是否都属于烹饪行业?A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和
5、ⅣB.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。C.只有Ⅱ、Ⅲ和ⅣD.只有Ⅲ和Ⅳ。E.只有Ⅲ。题干概括:结论:本厨师培训班提供的烹饪就业咨询是有效的。论据:去年进行咨询的本培训班毕业生中,100%都找到了工作。为了确定该广告的可信性,以下哪个相关问题是必须询问清楚的?Ⅰ去年有多少毕业生?Ⅱ去年有多少毕业生进行就业咨询?Ⅲ上述就业咨询在咨询者找到工作的过程中,究竟起到了多少作用?Ⅳ咨询者找到的工作,是否都属于烹饪行业?A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ。B.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。C.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。D.只有Ⅲ和Ⅳ。E.只有Ⅲ。答案是C。为了确定上述广告的可信性,去年毕业生中有多少人进行
6、就业咨询是必须弄清楚的。因为如果进行就业咨询的毕业生极少(例如只有一个人),那么,即使全部都找到了工作,也是一个很弱的根据,很难就此让人建立对广告的信任。广告的中心,是宣传它的就业咨询的有效性。不了解去年毕业生的总人数,也能了解其中进行就业咨询的人数,反过来,了解了去年毕业生的总人数,不一定能了解其中进行就业咨询的人数,因此,去年毕业生的人数,和确定广告的可信性,没有直接关系。所以,Ⅰ不必须询问清楚,Ⅱ必须询问清楚。Ⅲ必须询问清楚。否则,如果事实上就业咨询在上述咨询者找到工作的过程中没起什么作用,那么,咨询者全部找到工作的事实,不能用来
7、说明就业咨询的效果。Ⅳ必须询问清楚。因为,广告词说:“为了在烹饪业找到一份理想的工作,欢迎您加入我们的行列”,由此可知,广告中所说的就业咨询,显然是指烹饪业内,要确定该广告的可信性,当然要根据咨询者在烹饪业内的就业状况。[例]任何一篇译文都带有译者的行文风格。有时,为了及时地翻译出一篇公文,需要几个笔译同时工作,每人负责翻译其中的一部分。在这种情况下,译文的风格往往显得不协调。与此相比,用于语言翻译的计算机程序显示出优势:准确率不低于人工笔译,但速度比人工笔译快得多,并且能保持译文风格的统一。所以,为及时译出那些较长的公文,最好使用机译
8、而不是人工笔译。为对上述论证作出评价,回答以下哪个问题最不重要?A.是否可以通过对行文风格的统一要求,来避免或至少减少合作译文在风格上的不协调?B.不同的计算机翻译程序,是否也和不同的人工译者一样,会具有不
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