就业教育讲座

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1、就业教育讲座1、就业形势2、“就业难”原因分析3、社会对大学毕业生的期望4、就业流程5、就业工作安排年份毕业生人数毕业生人数增长率（%）就业人数毕业生就业率（%）2001年110.419.4877.3702002年141.8228.45113.5802003年212.249.63176.1832004年28031.95235.2842005年33820.71287.3852006年41322.19297722007年49519.85351712008年55011.11??一、全国就业形势表12001-2008年高校毕业生人数及就业情况就业形势就业形势就业形势

2、就业形势2007届毕业生就业特点：（1）到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占40.7%（2）到县和县以下单位就业的达到58万人，占16.6%（3）到中西部地区的毕业生人数增加了55万人（4）自主创业的毕业生有1.3万人，占0.4%就业形势年份毕业生人数（万）毕业生人数增长率（%）就业人数（万）毕业生就业率（%）2005年15.313.990.82006年17.313.115.92922007年19.311.61893.22008年21.611.9??二、浙江省就业形势表22005-2008年浙江省高校毕业生人数及就业情况就业形势就业特点：（1）近几年就

3、业率高达90%以上（2）2006年非公有制企业吸纳了11万多名毕业生，占65%；2007年有12.6万多毕业生在非公企业就业，占65.3%（3）浙江省2008年城镇净增就业量将达到1032万人，新增就业岗位继续突破1200万个。（4）高校毕业生就业难关键还是在于毕业生以怎样的状态去面对社会、面对就业。就业形势三、宁波形势（1）2007年，我市人才需求量将达到55.45万人，可供人才仅53.77万人，人才供需缺口达1.68万人。（2）到2010年，这一缺口将增至3.43万人。（3）近几年每年都有1-2万非宁波市生源的应届毕业生在宁波就业（4）目前，有部分宁波市

4、生源的毕业生未实现首次就业。据统计，在2005年，就有3000多毕业生未就业就业形势（5）宁波所急需的人才：国际公认的专业资格人士：高级造价师、投资分析师、项目管理师、风险投资管理师。具有熟练的英语对话能力、通晓WTO规则的国际化人才：国际贸易人才、国际会计人才、涉外法律人才、外语人才。有丰富实践经验、掌握系统的理论知识、拥有较好的协调组织能力的职业经理人才。适应宁波现代化国际港口城市建设的紧缺专业人才：物流人才、金融人才、航运人才、IT人才、高新技术人才。具有各种熟练技能的高级技工人才适应WTO形势发展的农业技术人员就业形势四、我校就业形势（2007年就业

5、方案）地区生源数量就业数量百分比回生源地就业数量回生源地占生源比例回生源地占就业比例杭州市2181889.77%13863.30%73.40%宁波市793129967.48%77998.23%59.97%温州市162934.83%9256.79%98.92%嘉兴市64381.97%3757.81%97.37%湖州市73402.08%3852.05%95.00%绍兴市136693.58%6346.32%91.30%金华市108482.49%4440.74%91.67%衢州市3830.16%37.89%100.00%舟山市99502.60%4949.49%98.

6、00%台州市149741.09%7046.98%94.59%丽水市85213.84%2124.71%100.00%省外020.10%000合计19251925100%133469.30%69.30%就业形势就业特点（1）每年的就业率在95%以上，签约率在60%以上，2007年签约率为77.56%（2）由于宁波和杭州的区域优势，在这两个地区的毕业生就业人数占全校毕业生人数的3/4以上，其中包括了浙江省其他9个地区毕业生人数的近1/2。（3）宁波生源的毕业生在宁波就业的比例高达98.23%（4）在其他地区就业的毕业生几乎都是当地生源。（5）就业单位性质大部分为中

7、小型企业和私营企业，很少有人能进入国家机关、事业单位、国营大企业就业。就业形势一、社会层面1、供需缺口增大（1）高校连续扩招，高校毕业生数量呈跳跃式增长，就业压力进一步加大。（2）大量下岗职工的再就业问题和农村劳动力向城市转移随着国际、国内形势的变化，有可能导致经济发展步伐变缓，就业需求增量量减少（3）国家发改委官方网发布《2006年就业面临的问题及政策建议》，预计2006年全年城镇需要安排就业总量约2500万人，而同时预计今年城镇可新增就业人员约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。原因分析2、结构性矛盾进一步突出。各

8、技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，而大学生能力和培