实习、就业、讲座

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1、如何端正实习与就业的健康心态同学们：晚上好！很高兴有这样一个机会和大家一起分享我对“实习与就业”应该有一个怎样的健康心态的体会。大家都知道我们学校属于高职院校，采用的是“2+1”教学模式，经过两年的在校学习后，同学们将在大三前往实习单位实习至少5个月，而能否把握好实习，则直接关系到大家最为关心的就业。从往届学生的反馈来看，实习过程中所出现的困惑、所遭遇的实际问题要远多于在校的两年。那么究竟应该如何认识并对待实习，进而在此基础上理性就业呢？首先，要明确实习的目的。对高职生来讲，实习是对前两年理论学习的实践，更是一个从学生到员工的角色转变。

2、在实习中，同学们不仅要学习更有技术含量的实际操作技能，而且还要学习做一个真正具有职业素养的企业员工。目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。同学们择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面

3、对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。第一：盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经

4、验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈。我带的06级学生中就有一个很典型的例子：06级软件开发班的班长周再雄，在校时各方面都很突出，学习成绩优秀，组织能力强、人缘关系好。口头表达能力也很强。对自己的期望值也很高。系里作为重点把他推荐参加武汉海昌信息科技有限公司应聘，进公司后，刚开始对工作比较认真，但缺乏耐心，不甘寂寞，不能安心学技术，很想一口吃个大胖子，很想一下子就能进入到公司的核心岗位工作。同时总以为还可以找到比这个更好的工作，就盲目辞掉工作跑到深

5、圳寻找新的目标，结果比他想象的要困难的多，从辞掉工作半年后才找到在生产线上的工作。郁闷的心情可向而知了。正如专家所说象这种类型学生的问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有职场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。作为用人单位都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避

6、短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。第二：自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍信心不足产生的原因很多，有生理的、环境

7、的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学三年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，

8、显得很没自信。原来060321班有一个这样的学生她是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时