福建自贸区人才政策

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1、福建自贸区人才政策（全文）参考资料来源：福建自贸区官网010203前言福建自贸区人才需求CONTENT福建自贸区人才政策汇编01前言PARTONE1.前言7月1日，福建省委组织部、省自贸办、省人社厅、省政府外宣办联合召开新闻发布会，公布《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》以及《2015年福建自贸试验区高层次人才岗位需求》。02福建自贸区急需18种高层次人才PARTTWO2.福建自贸区急需18种高层次人才经初步估测，福建自贸试验区三个片区5年内计划引进高层次人才总数近3000人。主要

2、为以下4大类型18种人才。一是高层次的管理型人才，主要包括公共管理人才、国际化经营管理人才、国际营销管理人才3种；二是高层次的贸易型人才，主要包括国际贸易实务人才、国际商务谈判人才、国际标准化人才、国际法律人才4种；三是高层次的技术型人才，主要包括现代信息技术人才、互联网技术人才、现代服务业技术人才、现代农业技术人才、海洋开发技术人才、战略性新兴产业技术人才、高端制造业技术人才等7种；四是高层次的服务型人才，主要包括国际金融服务人才、国际航运业务管理人才，跨境电子商务人才、国际物流人才等4种。03福建自

3、贸区人才政策汇编PARTTHREE福建自贸区人才规划自福建自贸区规划实施以来，福建省注重强化自贸区人才支撑引领作用，把自贸区人才建设作为全省人才工作的关键，突出“四个一批”，着力加强人才队伍建设，助力自贸区各项工作顺利开展。出台一批人才支持政策。坚持把人才政策支持作为一项基础性工作抓实，研究出台《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》，从人才评价认定机制、税收激励、创业项目土地支持、项目融资、创新经费支持、住房保障等14个方面提升服务质量。制定《中国（福建）自由贸易试验区引进高层次人才

4、行动计划（2015—2017年）》，围绕聘任引进一批建设顾问、建设专家、建设专才、台湾高层次人才、产业发展高层次人才五大任务要求，实施定期召开联席会议、加大资金投入力度、建设和引才组团优惠倾斜、第三方机构评价考核机制、人才立法工作等6条措施。同时，厦门、福州、平潭三个自贸片区分别围绕自身特色，推出一系列优惠灵活政策。福建自贸区人才规划选派一批优秀干部人才。为解决自贸试验区人才紧缺问题，在征集三个自贸片区人才需求意向的基础上，于今年2月在全省范围进行报名推荐，省（中）直单位、高校、科研院所，以及相关设区市

5、共报送236名人选。按照人岗相适、平级选派、择优配备原则，从三个自贸片区提出的80名建议人选中择优确定了64名人选，涉及工程研发、规划建设、海洋科学、航运物流、财税金融、港口管理、旅游策划运营、临床医学、服务外包、文化创意等十大专业领域的党政领导干部、企事业干部、专业技术人才赴自贸试验区开展为期3年的挂职服务。其中福州22人，厦门18人，平潭24人。福建自贸区人才规划引进一批高层次人才。积极构建完善高层次人才信息共享服务平台、深化引进生选拔工作等，不断拓展人才工作合作领域，实现精准引才、高效引才，帮助自

6、贸试验区引进高层次人才。加快建设厦门、平潭人才特区，实施台湾引才“双百计划”；赴新加坡、澳大利亚、斐济举办3场人才说明会，与41名高层次人才达成对接意向；举办“4·18”人才项目与资本对接会，帮助人才解决融资问题，帮助企业找到创新项目，吸引了一批高层次人才。同时，针对建设所需人才缺口较大的问题，各自贸片区分别结合实际，制定紧缺高层次人才引进计划。比如，福州市与中国海峡人才市场达成服务福州自贸片区、促进榕台人才交流合作共识；厦门市组织多批招聘推介团赴北美、欧洲、澳洲、日韩等发达国家地区开展引才推介活动，大

7、力引进国际贸易、现代物流等专业的海外优秀人才；平潭综合试验区从新加坡、澳大利亚、台湾等地区引进一批金融服务、国际贸易、现代物流、旅游文创、港口经贸等产业领域高端人才。福建自贸区人才规划培育一批本土化人才。结合推进“海纳百川”高端人才聚集计划，实施省特支人才“百人计划”、省优秀人才“百人”计划等重大人才工程，培养学科带头人、科技领军人才和一线创新人才，着力推进人才队伍本土化建设。省委中心组举行专题学习会，加强对自贸试验区制度创新的学习研讨。围绕“自贸试验区建设与进一步扩大开放”、“自贸区建设国际化”举办2

8、期专题培训班，培训省管领导干部170多人。特别是与新加坡李光耀公共政策学院合作，邀请6名新加坡专家学者到省委党校、福州、厦门授课，培训参与自贸试验区建设的各级干部近千名。福州市聘请清华大学、复旦大学、厦门大学等高校专家学者开展“自贸试验区人才建设”等专题培训讲座，2100余人受训。厦门市与复旦大学签定金融研究生联合培养项目协议，重点培育金融改革和创新领域的干部人才。平潭综合实验区围绕贸易便利化、投资便利化、金融创新、政府职能转变4个主题，举