岗位廉政防控机制建设工作会上的动员讲话

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1、重点岗位廉政风险防控机制建设工作动员会讲话王彦军同志们：按照地委、行署决定在重点领域开展廉政风险防控机制建设的部署，为进一步强化全区惩防体系建设，确保预防腐败工作取得成效，经区委、区政府同意，决定在全区林业系统及涉林监管部门进一步加强廉政风险防控机制建设，今天，我们在这儿召开廉政风险防控机制建设工作动员大会。这次会议的主要任务是，认真贯彻中央、省、地重要会议精神，动员全场干部职工进一步解放思想、振奋精神，开拓进取、奋发图强，履行好岗位职责，为努力实现今年全区经济社会发展目标，提供坚强的保障。下面，我讲三个问题。　　一、充分认识加强重点领域廉政风险防控机制建设的重要性和紧迫性我们整个国家的

2、运转，需要各省市的协调运转，而各省市的运转也需要地县的支持，同样的道理，我们全区的工作、全局的工作甚至每一个科室的工作要做出一定的工作成绩，都需要我们每一个人兢兢业业地履行职责，需要我们每一个岗位的运行，如果出了问题，就象身体某个器官出了问题一样，导致整个人的精神状态和工作状态的变化，对整我们场来说，我这个书记和祁瑞普场长能干得好不好，和在坐的各位履行职责和完成任务的情况有关，如果大家都不做事，我们也干不下去了。说这么多，就是要说明每一个岗位都很重要，我们搞重点岗位廉政风险防控机制建设，也就是岗位廉政教育-5-，就是要让每一个岗位的同志都充分发挥作用，履行好职责。　　开展重点岗位廉政风险

3、防控机制建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，毕其功于一役，必须根据形势任务的变化，坚持不懈，持之以恒。这几年，各种活动，各种建设年年搞。大家的认识在不断深化，但也不同程度地存在一些模糊认识。一是厌烦情绪。认为这些东西年年抓，差不多，老一套。二是畏难情绪。缺乏信心，认为成效不大，解决不了深层次问题。三是消极情绪。认为是上面要我搞，不得不搞，结果是走过场，应付了事。四是无所谓情绪。有的干部认为这些东西与己无关，高高挂起；有的认为自己作风已经够好了，搞不搞无所谓。这些思想情绪都是不正确的，对我们进一步加强重点领域廉政风险防控机制建设是十分不利的，大家一定要高度重视，摆正心态，真正把思想统一到

4、一起，自觉投入到这项教育活动中去，确保这次廉政教育真正取得实效。　　二、进一步明确加强重点领域廉政风险防控机制建设的主要任务重点领域廉政风险防控机制建设就是强化对重点岗位党员、干部廉政风险教育，通过“找、防、控”的方式，建立起以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，引导党员、干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力，坚持权为民所用，利人民所谋，积极推进服务型机关建设。这次在我们场开展重点岗位廉政风险防控机制建设要从现在开始直到年底结束，通过近十个月的努力，主要完成四个阶段的工作任务。第一阶段：动员部署（2011年3月15日-4月15日）。重点抓好学习调研

5、、明确任务、作出部署、开展宣传几个环节。-5-第二阶段：排查廉政风险（4月16日-6月30日）。岗位风险排查要在全面梳理各单位权责流程的基础上，着力找准五类风险点：一是岗位职责风险点；二是制度机制风险点；三是思想道德风险点；四是业务流程风险点；五是外部环境风险点。以上各类风险点采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法，按照全员参与的要求，分单位、科室、岗位三个层面，结合自身职能，通过个人自查、相互评查、集体排查等方式深入查找，并予以公示，接受群众监督。廉政风险大致分为：干部队伍管理类风险、行政审批类风险、行政执法类风险、财务、资产管理类风险、其他类风险五种。第三阶段：

6、制定防控措施（7月1日-9月15日）。重点抓好明晰岗位职责、优化工作流程、实施项目管理、推进体制创新、建立预警机制等五个环节。第四阶段：落实提高（9月16日-12月31日）。要把制度落实贯彻于廉政风险防控机制建设的全过程，坚持边制定边落实，在执行中发现问题，及时修订完善，不断提高制度建设水平。重点抓好明确责任、检查验收、绩效评估三个环节。　　三、要切实加强对重点岗位廉政风险防控机制建设的支持前几天，我们班子成员对重点岗位廉政风险防控建设工作专题进行了研究，抽调人员专门制定了工作方案。大家要认真学习领会、明确责任，要积极支持和配合重点岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组的工作，在思想上予以

7、重视，在行动上予以配合，切实把此项工作开展好。一是切实加强组织领导。为加强廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立重点岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组，由党支部书记、场长为组长，两位副场长和工会主席为成员，政工干事为联系员，-5-由各段队负责人、检验队及机关相关人员组成的重点岗位廉政风险防控机制建设工作组。二是强化督查，落实整改。要积极开展自查自纠，健全督查考核制度。做到自查与督查、自查与互查、平时考核与集中考核相结合，鼓励各部