欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:38511962
大小:42.00 KB
页数:8页
时间:2019-06-14
《推进廉政风险防控机制建设再动员再部署会上的讲话[》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、在进一步推进廉政风险防控机制建设再动员再部署会上的讲话****(2011年**月**日)同志们:按照市纪委的安排部署,今天我们召开全体会议,对进一步推进廉政风险防控机制建设工作进行再动员、再部署,以此作为今年办公厅进一步深化反腐倡廉和预防腐败工作的主要抓手。办公厅制定出台的《实施意见》,明确了推进廉政风险防控机制建设的指导思想、基本原则、总体要求、方法步骤和具体工作要求。大家要认真学习领会,切实抓好贯彻落实。下面,我讲三点意见。一、要清醒认识推进廉政风险防控机制建设的重要意义8有权必有责,用权有风险。廉政风险防控机制,就是以防控权力运行中的风险为核心内容,针对
2、可能诱发腐败的关键环节和重要岗位,采取事前预防、事中监控、事后处置等手段,最大限度地减少和降低权力腐败的发生和危害程度,促进权力规范安全高效运行。就是要从逐个领域、逐个部门、逐个环节入手,排查廉政风险,健全内控机制,构筑制度防线,形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。我们必须要以高度的政治责任感和强烈的工作责任心,扎实抓好这项工作。第一,推进廉政风险防控机制建设是从源头上防治腐败的重要举措,重点在“预防”。推进廉政风险防控机制建设,就是通过明晰岗位职责、规范工作流程、排查岗位风险,进一步完善内控机制,搭建预警平台,将源头防治腐败的要求贯穿到权力
3、配置和运行的各个环节,贯穿到党员干部教育、培养、管理和监督的全过程,最终达到堵塞漏洞、源头治理、科学防腐的目的。办公厅作为市政府运行的中枢机关,直接为市政府领导和全市提供服务,虽然没有行政许可、行政处罚、行政给付、行政强制、行政征收、行政确认以及非行政许可审批事项,但可以说全过程参与行政决策和督查、执行并具备参与权力运行机会,有以单位和领导名义办事谋取私利的可能。因此,我们要借此机会分析风险点,找准切入点、抓好着力点,真正把有导致腐败可能的风险排除掉。第二,推进廉政风险防控机制建设是反腐实践的客观需要,关键在“警示”。办公厅承担着8参谋助手、督促检查、综合协调
4、和后勤保障职能,承担着上下左右办文办会办事的职能,在工作程序审核、法律政策把关、工作时效把握、工作质量操作是可以说是有职有权,不仅要避免失误、耽误、错误“三误”行为,防止不作为、乱作为、消极作为的现象,更要预防个别人利用手中的“办事权”吃、拿、卡、要,影响党和政府的形象。推进廉政风险防控机制建设,就是要通过梳理权力运行过程中的一些风险点,采取有效措施,切实加以防范,真正发挥制度的教育、警示作用。第三,推进廉政风险防控机制建设是落实党风廉政建设责任制的必然要求,实质在“责任”。党中央、国务院新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,进一步明确了机关和干部抓党
5、风廉政建设的职责和内容,责任主体就是领导班子和领导干部。因此,我们抓廉政风险防控根本的目标的就是要落实“一岗双责”,切实把领导干部抓党风廉政建设的岗位职责和工作责任结合好,依据领导岗位职责职权行使流程去查找、防范、控制用权的风险,促使各级干部切实负起抓党风廉政建设的责任。二、要扎实推进廉政风险防控机制建设各项工作廉政风险防控机制建设工作涉及到反腐倡廉建设的方方面面,环节多、内容多。总的要求是:8全厅层层抓防控,全员参与查风险,全面监督促落实,全力推动保长效。通过扎实推进廉政风险防控机制建设,抓住前期明确风险、中期控制风险、后期处置风险等关键环节,努力探索出一套
6、“风险明示、监控到位、预警及时、处置得当”而且有用、实用、管用的防控机制。按照总体部署,我们要在不折不扣落实好“制定方案、教育动员、清权确责、优化流程、查找风险、评定等级、审核公示、制定措施、完善制度、检查考评”十个环节的基础上,狠抓“找、评、清、控”四个关键节点,确保这项工作扎实推进、取得实效。一是“找”。所有人员、岗位都要采取“自己找、群众提、相互查、领导点、组织审”等方式,紧紧围绕岗位职责,会诊查找廉政风险,做到一个不漏、全员覆盖。重点查找确定因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、绩效风险等。按照
7、《实施方案》的要求,个人岗位风险及具体防控措施由在岗人提出,科室汇总、分管秘书长审核后报人事科整理公示。科室风险防控措施由本科室集体研究制定,由分管领导把关后公示。领导班子、领导干部防控措施分别由领导班子和领导干部本人制定,由集体研究把关公示,并报8市廉政风险防控机制建设领导组办公室审核备案。二是“评”。就是要确定廉政风险点的风险级别,为防范和化解廉政风险提供依据。依据办公厅日常工作流程,结合市纪委领导指导意见,我们在办公厅在人员选调提拔、财物管理、行文办事、秘书科室上传下达等方面存在一定的风险。具体划分为高风险点、一般风险点和低风险点三个级别。其中:高风险点
8、主要指利用职务便利或假借领导名义,为自
此文档下载收益归作者所有