国有老企业人力资源管理

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1、分类号密级UDC编号汉口学院本科毕业论文题目国有老企业人力资源管理院（系）继续教育学院专业人力资源管理年级2009级学生姓名学号018409202862指导教师二○一二年二月汉口学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构

2、送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在_____年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）学位论文作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日目录内容摘要......................................................................................................

3、..........................1关键词................................................................................................................................1Abstract...................................................................................................................

4、.............1Keywords..............................................................................................................................1一、国有老企业人力资源管理的环境分析........................................................................2（一）人才竞争国际化................................

5、.................................................................2（二）组织结构不确定化.............................................................................................2（三）职业发展个性化.................................................................................................2二、国

6、有老企业人力资源管理中存在的弊端....................................................................3（一）国有老企业人力资源管理的制度缺陷.............................................................3（二）统一僵化的管理政策.........................................................................................4（三）人力资源管理部门大多数

7、处于二线参谋部门的位置.....................................4（四）缺乏有效的激励手段和科学的考核标准.........................................................5三、如何提升国有老企业人力资源管理的能力................................................................5（一）制度创新是优化我国国有老企业人力资源管理的重要途径.........................5（二）强化人力资源管理诸要素的整

8、合.........................