安全文化建设工作实施细则

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1、山西煤炭运销集团猫儿沟煤业有限公司安全文化建设工作实施细则第一章总则第一条 为进一步提升公司安全文化(以下简称“安全文化”)建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据集团公司《晋能集团安全文化建设规划》的有关要求《猫儿沟煤业有限公司安全文化建设规划》，特制定本办法。第二条 安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。第三条安全文化建设是安全生产管理的重要内容，必须将安全文化建设工作纳入安全绩效统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。第四条坚持以人为本、注重实效的

2、原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。第六条本办法是公司全面开展安全文化建设工作的依据。 第二章管理责任第七条公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，安监科、党工办、工会负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。第八条部门职责安

3、监科是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。党工办是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。安监科、党工办负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作。培训科负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心开展具体工作。工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。团委负责青年安全监督示范

4、岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。生产技术科负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指导落实。第九条基层单位职责公司是安全文化建设工作的主体，安监科负责《安全文化手册》、《规划》、《实施细则》及相关要求的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化

5、和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。第三章宣贯培训第十条宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。第十一条安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，保证安全文化的有效落地。第十二条安全文化的宣贯培训要纳入企业文化的宣贯计划统一安排，公司企业文化内训师负责安全文化

6、的宣贯培训，提前统一组织相关业务知识的学习。第十三条安全文化要作为各级安全培训的重点内容，纳入安全培训工作计划，统一要求、统一实施，并按照“四级”培训的职责和机制分别落实。第十四条公司每年组织一次对内训师和业务主管的安全文化建设工作培训，具体工作由培训科负责落实，安监科配合。第十五条公司党工办在内网“安全管理信息”和“企业文化”子窗口动态发布安全文化的基本知识和有关信息，并通过印发《安全文化手册》、《安全文化典型案例》等读本，对安全文化进行全面系统的宣传。第十六条安全文化宣贯培训工作要从矿、部门、区队、班组自上而下逐级进行，实现全覆盖，并与企业文化建

7、设、班组建设、群安活动等工作相通相融，相互促进。第十七条积极创建良好的安全文化环境，在工作、生活等场所，通过网站、宣传栏、电子屏、标语、条幅等宣传阵地，对安全文化价值理念和自身特色实践持续宣传，营造良好的安全文化氛围。第四章实施运行第十八条安全生产管理制度要体现安全文化核心理念、行为规范和机制要求，相互保持一致，把安全文化价值理念融入到本质安全管理体系建设与运行的全过程。第十九条安监科根据《规划》，制定公司安全文化建设年度工作计划，各部门要保持相关工作的衔接和信息沟通。第二十条各部门要根据公司安全文化年度工作计划，结合相关工作，制定本部门安全文化建设

8、工作的具体方案，自主开展安全文化创新实践，形成本部门相对稳定、灵活有效的特色载体和实践成果，将安全文化渗透到