神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则(最终稿)

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1、神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则第一章总则第一条 为进一步提升公司安全文化(以下简称“安全文化”)建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》和本安体系建设相关要求，特制定本办法。第二条 安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。第三条安全文化建设是神东安全生产管理的重要内容，必须将安全文化建设工作纳入本安体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。第四条坚持以人为本、

2、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。第六条本办法适用于公司及所属单位，是公司全面开展安全文化建设工作的依据。 8第二章管理责任第七条公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部

3、门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。第八条部门职责安监局是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。企业文化部是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。宣传部负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中心开展具体工作。人力资源部负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心开展具体工作。工会工作部负责幸福矿工工程、

4、群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。8生产管理部负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指导落实。第九条基层单位职责矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责《神东安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》及相关要求

5、的贯彻落实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司及相关部门的业务沟通，及时报送相关工作信息。区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。员工负责安全文化相关知识的学习、理解，并积极参与相关活动，成为安全文化的实践者、参与者和传播者。第三章宣贯培训第十条宣贯培训是认同与践行安全文化的基础工作，公司各级管理层和员工都有责任和义务参与安全文化的宣贯培训，

6、并按照各自职能和条件，有重点地开展相关工作。第十一条安全文化的宣贯培训要理论联系实际，突出效果，力求做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，保证安全文化的有效落地。8第十二条安全文化的宣贯培训要纳入企业文化的宣贯计划统一安排，公司及基层单位企业文化内训师负责安全文化的宣贯培训，提前由公司统一组织相关业务知识的学习。第十三条安全文化要作为各级安全培训的重点内容，纳入安全培训工作计划，统一要求、统一实施，并按照“四级”培训的职责和机制分别落实。第十四条公司每年组织一次对内训师和业务主管的安

7、全文化建设工作培训，具体工作由教育培训中心负责落实，安监局配合。第十五条公司在内网“安全监察信息”和“企业文化”子窗口动态发布安全文化的基本知识和有关信息，并通过印发《神东安全文化手册》、《神东安全文化典型案例》等读本、制作《神东安全文化宣传专题片》，对安全文化进行全面系统的宣传。第十六条基层单位安全文化宣贯培训工作要从矿（厂、处）、区队（车间）、班组自上而下逐级进行，实现全覆盖，并与本单位企业文化建设、班组建设、群安活动等工作相通相融，相互促进。第十七条积极创建良好的安全文化环境，在工作、生活等

8、场所，通过网站、广播、宣传栏、电子屏、标语、条幅等宣传阵地，对安全文化价值理念和自身特色实践持续宣传，营造良好的安全文化氛围。第四章实施运行8第十八条安全生产管理制度要体现安全文化核心理念、行为规范和机制要求，相互保持一致，把安全文化价值理念融入到本质安全管理体系建设与运行的全过程。第十九条安监局根据《指导意见》，制定公司安全文化建设年度工作计划，各部门要保持相关工作的衔接和信息沟通。第二十条各基层单位要根据公司安全文化年度工作计划，结合相关工作，制定本单位安全文化建设工作的具体方