加快人力资源服务业发展的几点思考

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1、加快人力资源服务业发展的几点思考人力资源服务业是围绕劳动者就业和职业规划，用人单位管理和开发人力资源提供服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一，其发展程度直接关系着一个国家或地区经济社会发展全局。一、加快我省人力资源服务业发展的重要意义（一）是促进产业升级，拉动经济增长的重要途径。近年来，我省经济发展进入快车道，但要保持经济快速、健康、协调、可持续发展，必须尽早培育出新的经济增长点。人力资源服务业具有附加值高、关联度强的特点，不但能提高服务相关产业的水平和效能，推动相关产业发展，还能通过不断完善人力资源

2、服务产业链条，丰富人力资源服务产品和内容，加强与其他行业之间的互联互通，不断引导和促进产业转型升级，增加人力资源服务业在地区经济社会发展中的贡献率，从而培育各地新的经济增长点，形成新动能，拉动经济持续增长。（二）是激发市场活力，优化人才配置的迫切需要。在经济发展过程中，人才是最重要的资源，是最活跃的资源。各产业对人力资源服务的依赖性日益增强，完善与高效的人力资源服务和产品，才能满足当前企业发展对人才的需求。加快人力资源服务业发展，不仅可以通过高层次人才创新创业引领和主导我省未来产业格局，破解传统产业发展瓶颈，而且可以激发市场活力，充分

3、调动创新型人才的积极性和主动性，发挥市场在优化人才配置中的决定性作用。（三）是促进就业创业，稳定就业局势的根本保证。人力资源服务业提供了众多的就业岗位，促进了更高质量和更充分就业，产生了与就业联动的发展效应。从我省情况看，2017年全省举办大型和日常型招聘会8937场次，为38万家次用人单位提供招聘服务，为816万流动人员提供求职服务，帮助222万人次实现就业，为全省就业局势稳定做出了重要贡献。当前，在国内经济增速趋缓、中美贸易摩擦加剧等多重不确定因素叠加的背景下，作为一个劳动力输出大省和经济欠发达地区，唯有大力推动人力资源服务业发展

4、，才能从根本上确保我省就业大局的稳定。二、我省人力资源服务业发展现状及原因分析近年来，特别是省政府举办中国（xx）人力资源服务创新发展论坛、出台加快人力资源服务业发展意见以来，我省人力资源服务业呈现出良好发展态势，但与江浙沿海发达省市比，总体上还相对滞后。主要体现在以下几方面：（一）综合发展水平偏低。一是产业规模总量偏小。截至2017年年底，全国人力资源服务业全年营业收入达到1.44万亿元，我省仅为190亿元，约占全国的1.32%，比全国平均水平低1.9个百分点。二是对经济增长的贡献率明显不足。2017年，我省生产总值达到20818.

5、5亿元，其中人力资源服务业营收仅占全省GDP的0.91%，比全国平均水平低0.83个百分点，比浙江省宁波市低1.69个百分点。无论产业规模，还是经济贡献，我省人力资源服务业发展水平与经济发展现状不相匹配。（二）人员素质有待提高。据统计，2017年我省人力资源服务业从业人员总人数13069人，其中大专及以下学历10800人，占总人数的83%，本科及以上学历不足五分之一，取得相应职业资格证书2682人，占总人数的21%（见图1-2）。以上海为例，早在2011年全市人力资源服务业从业人员本科及以上学历和取得职业资格证书人数占比双双超过50%

6、，由此可见，我省人力资源服务业从业人员素质总体偏低，直接导致一些人员专业水平较低，国际化能力不足，市场营销意识薄弱，高端服务能力欠缺，这成为制约我省人力资源服务业发展的一大瓶颈。（三）低端竞争问题突出。截至2017年底，我省有人力资源服务机构1041家，但当年营业收入达10亿元以上的企业不到10家，占机构总数的0.96%，龙头企业总数偏少，大部分处于规模小、层次低阶段。由于高低搭配不均衡，低端企业过度集中，一些企业不惜成本降低人均服务费打价格战抢占市场，减少盈利的同时，破坏了市场秩序，限制了自身发展。（四）业态结构比较单一。目前，我省

7、人力资源服务业态主要集中于职业指导与介绍、人才招聘、人力资源社会保险事务代理、劳务派遣、人力资源管理咨询、流动人员档案管理、培训、测评等传统服务项目，服务产品和内容比较单一化和同质化，人力资源外包、猎头、人力资源信息网络等新兴服务项目开展不多，如2017年全省人力资源外包服务用人单位2859家，猎头服务18919人，人力资源信息网络服务情况尚无相关统计数据。三、几点建议结合我省人力资源服务业现状以及未来发展趋势，围绕《xx省人力资源服务业发展行动计划（2018-2020年）》确定的目标任务，建议在信息化、标准化、专业化和国际化上做文章

8、，从“建系统、定标准、育人才、创品牌、降门槛、强监管”等六方面入手，谋篇布局、开拓创新，努力推动我省人力资源服务业实现高质量跨越式发展。（一）建系统。初步考虑分三步走，第一步“建”，第二步“联”，第三步“融”，逐步实现信