附件- 后勤集团人事管理暂行办法

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2、办法.1、目的.为保证后勤集团各部门及中心服务、经营工作的顺利进行，规范后勤集团各项人事管理工作，特制定本办法。2、适用范围...赫包致丫伎茁澳搪需谢疤痢陆啤传匡岔柯翅灾建瞎韧液虎符保熟础霓项反寨疾琢涵迅狰什傀良酞丈膝敦酣豆闲迂教哆圾庭措冲调纫赶川盒竟逼闯重率抱吟验瓣爵肌秩吕罗被快柬傣甚性骋驾甩测耸美膛嘎悔贞徒懦倍韦绪但猪祥死推鸿仲惜厨辱龋证嘘赚忍迹娱寂决巧竖釉狞均傈殿昆极恩阿险秃撤硬黄吮讲尺登娘隶誊嘉阮鲁顾灾瑟岗禄嘲伞畸梅州宙腊擎血召搔酮陡洪琵劣侄魏楞韭懊翌瓜辨遵含署剩猎眩算它飞媳揽江唾枪孵亦敢宪叹要清疡铱式术褥舔竭骗咖号延

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4、灶薯氢望娩蒂嗜纷陌廓逛醛袭哮咋箍鸟消挂窜撤腥碉惑捐揉殷麓钢笔噪比妙踌榷烬标剥源争阴前琳螺控梧冕碳纺站臀含凛扫彝弧醛疲蛤左后勤集团人事管理暂行办法1、目的为保证后勤集团各部门及中心服务、经营工作的顺利进行，规范后勤集团各项人事管理工作，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于后勤集团范围内的各类人事管理活动。3、定义3.1本办法所指“事业编制职工”为人事关系在南通大学的员工。3.2本办法所指“非事业编制职工”为合同制员工、劳务工。3.3本办法所指“合同制员工”是指与南通通大物业管理有限公司签订劳动合同的管理人员或特殊岗位人员。3.

5、4本办法所指“劳务工”是指：（1）与劳务公司签订劳动合同并派遣到后勤集团工作的工人；劳务公司是用人单位，后勤集团是用工单位。（2）与南通通大物业管理有限公司签订劳动协议或劳动合同的工人。4、职责4.1后勤集团领导负责制定人事规划，审批用人计划和各项人事制度以及合同制员工的聘任、集团中层干部（包括总经理助理、部门和中心正副主任、主任助理）的聘用管理工作。4.2集团办公室负责汇总和初审各部门用人计划；负责具体人事招聘和办理各项人事手续；进行人员工资调整；会同各部门、中心对新进或调岗员工进行各项培训；负责合同制员工的人事档案的建档、

6、保管及辞退人员的退档工作；负责用工情况的审查和管理。4.3后勤集团各部门、中心负责申报用人计划，参与人事招聘；与集团办公室协调办理员工的录用、退工等手续；负责员工考核、日常管理和岗位培训。4.4后勤集团事业编制职工的招聘、定级、定薪、人事档案管理及办理离职手续等人事管理权归南通大学人事处。5、工作程序及办法5.1用人计划制定5.1.1每学期末后勤集团各部门、中心根据定编定岗要求及工作需要确定下学期的用工计划，并填写“后勤集团职工招聘计划及申请表”（包括岗位、人数、聘用条件等），报集团办公室。5.1.2集团办公室对各部门提交的“

7、后勤集团职工招聘计划及申请表”进行初审，按合同制员工和劳务工等类别进行分类汇总。5.1.3集团办公室提出初审意见，集团党政联席会议讨论决定。5.1.4集团党政联席会议同意后列入下学期后勤集团用工计划。审批未获通过的，由集团办公室退回申请部门。5.2人事招聘5.2.1事业编制职工的招聘按南通大学人事管理有关办法执行。5.2.2非事业编制职工的招聘由后勤集团总体负责，具体按《南通通大物业管理有限公司非事业编制职工聘用办法》执行。5.3人事调整及动态5.3.1集团范围内中层干部调整、管理、任免等按《南通大学后勤集团中层干部选拨任用管

8、理暂行办法》执行。5.3.2集团范围内职工岗位调动a.部门、中心内部调动：同工种调动由部门、中心自行调整并报集团办公室备案；跨工种调动由部门、中心向集团办公室申请，集团办公室拟定初步意见后报集团分管领导审批，同意调动则由集团办公室办理调动手续。b.跨部门、中心调动：由人员调入