安全教育和培训制度

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1、安全教育和培训制度1、目的：为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。3、三级安全教育：新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工及外来培训、实习、参观人员等），必须进行公司、车间（部）、班组三级安全教育，经考试合格后方可上岗，培训时间不少于24学时：3.1公司级安全教育（一级）由人力资源部负责，安全环保部门配合。教育内容包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准

2、；安全生产基本知识；消防知识；职业卫生知识；公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施；从业人员的安全生产权利和义务；事故案例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。3.2车间级安全教育（二级）由车间主任负责。教育内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安

3、全事项；有关事故案例等。经考试合格后，方准分配到班组。3.3班组级安全教育（三级）由班组长负责。教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术操作规程；事故案例及其预防和应急措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。4、外来人员的安全教育：4.1外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职工；4.2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由行政部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产

4、现场必须有专人陪同，以保证安全；5、日常教育：5.1人力资源部负责制定公司年度安全教育培训计划，明确培训内容，并监督检查计划的落实。5.2各基层单位制定本单位年度安全教育培训计划，落实责任并组织实施。5.3人力资源部在每月的安全例会上部署本月安全教育计划，各单位组织落实。5.4安全环保部要充分利用展览、宣传画、安全专栏等多种形式，以及采用电化教育手段，对职工进行安全教育。5.5在大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，项目负责部门要进行检修（施工）前的安全教育，安全环保部监督检查。5.6转岗和脱岗一年以

5、上恢复工作的职工必须进行二、三级安全教育，考试合格后，方准上岗作业。5.7违章作业及重大事故责任者，复工前，必须由所属部门或安全环保部对其进行安全教育，考试合格，方准上岗作业。5.8教育必须留有记录。6、特殊教育：6.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须接受安全生产培训中心的安全生产知识和管理能力培训和考核，取得安全生产管理资格证后，方可任职并按时参加复审。6.2特种作业人员必须按国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。6.3采用新工艺、新技术、新材料或

6、者使用新设备，必须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考试合格后，方准进行独立作业。6.4发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的重复发生。7、考核方法及内容：7.1公司经营管理层和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由县安全生产培训中心组织进行。7.2其它管理层的安全技术考核，由人力资源部和安全环保部负责组织进行考核，内容包括：7.2.1国家有关安全生产的法律、法规、制度和标准；7.2.2公司安全生产管理制度及职责；7.2.3安全管理、安全技术、职

7、业卫生等知识；7.2.4有关事故案例及事故应急管理等。7.3职工的安全技术考核，由部门领导负责组织实施，考核内容包括：7.3.1国家有关安全生产的法律、法规、制度和标准；7.3.2本岗位的生产特点以及易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质、危害、预防措施和急救措施；7.3.3本岗位的各项安全生产规程和管理制度掌握情况；7.3.4本岗位的各类安全装置的使用及其维护保养方法；7.3.5本岗位的劳动保护用品（器具）和急救器材的使用方法；7.3.6本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项等。7.3.7考核情况与工资挂钩。特种作业安全培

8、训制度1.1、目的：加强特种作业的安全管理，保障特种作业安全。1.2、适用范围：电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器作业、制冷作业、危险物品作业。1.3、特种作业人员的聘用a.由用人部门提出，并填写《特种作业人员申请表》b.人力资源部