学做一个快乐的成功教师

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1、学做一个快乐的成功教师周建仁杭州市拱墅区教育局教研室▲有感于一则短信：什么都可以不好，心情却不能不好；什么都可以缺少，自信却不能缺少；什么都可以不要，快乐却不能不要……学做快乐的成功教师之反思要点：1．人生与规划。①追求自我实现（潜力、创造力）②追求体魄强健（强、健、美）③追求人格完善（健全、个性化、高尚）④追求心灵安宁（摆脱空虚无聊）⑤追求事业成功（敬业、勤业、创业）⑥追求家庭和睦（完整和谐、权利责任）⑦追求环境舒美（自然、人为）⑧追求人生体验（人生磨砺）⑨追求生之欢乐（精神、意念）⑩追求不可替代（个性、价值）人生的十大追求人生的最大价值在于：他所做的是别人不能做的

2、，是带有自己个性特点的，是世界是的唯一，即不可复制，不可替代性。在这个世界上，任何时候都不可能人人成为总统、富豪、专家、但是人人都可以成为有不可替代性的生灵，因为人人都可以具有独特个性。影响教师工作和快乐的因素第一个因素是教师的事业发展受挫。“知识分子对事业有很强的追求欲望与实践需求，当他的事业受挫之后，就可能不安心自己的工作。”第二个因素是经济收入落差很大。“在现代社会中，一个人的经济待遇，不仅是一个经济问题，更多是体现一个人的自我价值。如果我们教师长期经济待遇不高的话，他是不可能取得应有社会地位和政治地位的。”第三个因素是一定数量的薄弱学校的存在。“当一个教师长期

3、在薄弱学校工作，在公开的场合他对自己在这个学校工作，至少不会感到是一种荣耀，有时还会感到是一种耻辱；当一个教师特别是一些有发展愿望的教师，长期跟着一位没有作为的校长，他会感到很压抑”。第四个因素是学校的地理位置偏僻，给教师的工作生活带来不方便。快乐的本质，不是做自己喜欢的事，而是喜欢地做自己正在做的事情。快乐就是这样，他往往在为着一个明确的目标忙得无暇顾及其他时突然来到。－－苏格拉底学做快乐的成功教师之反思要点：2．职业与心态▲31%教师在校工作时间＞12小时，毕业班老师每周工作超过80小时（甚至法定节假日也很少休息）▲2005年4月教师职业压力与心理健康调查结果：超

4、过80%教师压力较大；90%教师有一定的工作倦怠；40%教师心理状况不佳；60%教师对工作不满意……▲教师工作五种苦工作任务重；精神压力大；经济收入低；成功体验弱；自我实现难；▲教师工作五种乐知书达礼，受人尊敬；播种希望，传承文明；童趣相伴，生命常青；弟子成长，感受真情；收入稳定，生活安宁。▲西点格言象忠诚上帝一样忠诚国家；象忠诚国家一样忠诚职业；象热爱生命一样热爱工作。▲精业：对职业敬业态度：敬业的灵魂责任：敬业的本质自动：敬业的真谛专注：敬业的核心自律：敬业的基石为人境界草萌净土，花开天堂；如来睿智，菩萨心肠；真实坦诚，平和执著；名利如云，做人永恒；山水依旧，青春

5、不老；知足常乐，快乐源远。学做快乐的成功教师之反思要点：３．目标与定位。●国人最大的不快乐是知道目标在哪里。新浪网有个调查：“你快乐吗？”结果是：“不知道人生目标在哪里”成为网民最不快乐的原因。一个人的一生通常要经历３个生命周期：生物社会生命周期、家庭生命周期、工作职业生命周期。工作职业生命周期占据了个体总生命空间的显要位置，是个体一生中最为重要的、起决定作用的生命时期。人们将最为宝贵的几十年都献给了工作，并且通过工作养活了自己和家庭，实现了自己的价值和生命理想。－－埃德加·施恩与教师的“育人”使命相对应，教师职业生涯的发展可以看作是教师“育己”的过程。教师的“育己”

6、决定了教育教学的质量和教师自己的生命质量。彼得·圣吉：五项修炼自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团队学习；系统思考．建立个人愿景是自我超越的前提，保持创造性张力则是自我修炼的重要方法．注：创造性张力是指愿景与现状之间的差距．有效教学设计：1、"我们要到哪里去？”，这是一个“确立目标”的过程；2、“我们怎样到那里去？”，这是一个“导向目标”的过程；3、“我们是否到了那里？”，这是一个“评估目标”的过程。教学过程评价:学习过程评价:教什么学什么为什么教为什么学怎么教怎样学教得怎样学得怎样一堂好课的标准(综合改进版)具体指标有：1)行为明确：任务定位准确、目标具体完整，

7、学生心中有数；2)学生积极：了解学情，师生多维互动，学生参与度大；3)思路清晰：教学导向正确，教学流程顺畅，学生学会分析解决问题；4)调控到位：目标任务与方法策略、教学内容与练习测试对应匹配；5)目标达成：80%以上的学生达成80%以上的具体学习目标，教学信度高,教学效益好；6)师生体验：课堂轻松愉悦，激发后续学习的愿望，师生有成功（高峰）体验，幸福指数高。学做快乐的成功教师之反思要点：４．教育与智慧。优质教育=化知识为智慧+化智慧为德性小胜靠智，大胜靠德；小智靠悟，大智靠学。质量是企业的核心资产；品牌是企业的无形资产。有效的人是企业的正资产，无效的