车辆调度制度

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1、公司使用车辆管理制度第一条车辆管理制度  为规范公司车辆的使用及管理,特制定本制度。第二条车辆使用人的确定  1、公司车辆配备有专人驾驶,原则上不允许其他人员驾驶,特殊情况除外。  2、特殊情况划分:  2.1专职司机不在岗时,可允许本公司其他人员驾驶。  2.2经公司领导批准,公司车辆外借时。  3、公司车辆使用者均称为驾驶人员。  4、驾驶人员资格:需有丰富的驾驶实践经验,拥有C1或以上驾驶执照,三年以上驾龄。第三条车辆管理办法  1、公司车辆为办公所用,原则上不可公车私用。  2、一般情况下公司车辆由专职司机

2、负责驾驶并管理车辆,专职司机不得随意借予非本公司人员使用,否则公司将酌情予以严厉处罚。  3、经公司领导批准,可由本公司人员公出时使用。  4、在驾车前应仔细检查车辆是否有剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃,油箱、油量、刹车、机油等仪表显示是否正常、轮胎充气是否合适等有关情况,如发现问题应及时上报或处理。未上报或处理的,由驾驶人对使用后产生的后果负责。  5、维护车辆内、外清洁工作,保持车内整洁;做好车辆的保养和维护工作,保持车况良好。  6、在行车过程中,必须遵守交通规则,做到安全驾驶,避免发生违章或事故,严禁疲劳驾驶

3、和酒后驾车。  7、正常上班时间内车辆不使用时,专职司机可在办公室内休息,不得无故外出或驾车外出。  8、驾驶员在结束工作时,需将公司车辆停放公司停车场。如遇特殊情况,需电话告知人力资源部领导。  8、专职司机将公司车辆开回家,应承担期间的车辆保卫工作,避免发生剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃事件,如出现上述情况,公司将予以严肃处理,在此期间发生的一切损失、费用除保险公司承担的外,余下的由专职司机承担60%,公司承担40%。  9、专职司机须自觉遵守工作纪律和公司制度。对于不守纪律和制度、不服从公司统一管理、以及未经人

4、力资源部安排而擅自出车的,给予必要的处罚,累教不改或情节严重的作解除劳动关系处理。  10、公司车辆在使用时需如实反映出车里程数和用油量等。  12、申请用车部门,当天或提前一天填写《派车单》,经人力资源部审批后,统一安排用车。第四条用车优先级别及管理审批权限 4公司使用车辆管理制度 1、用车申请条件  1.1业务用车:因业务需要,接送客户。  1.2因出差需要携带设备及员工的接送。  1.3市内送货或发货。  1.4其它情况及因公用车(因私用车)  2、用车优先级别:按申请条件顺序优先使用车辆。  3、管理审批权

5、限  3.1业务用车、出差需要、其它情况及因公用车、送货或发货,由申请用车部门主管及人力资源部审批。  3.2因私用车由公司总经理审批。第五条用车管理程序  1、公司人员因公用车,首先在前台文员处领取《公司用车申请表》(以下简称派车单),填写清楚后递交部门主管审批后,再经过人力资源部审批及统一安排,经批准后将《派车单》转交驾驶人员出车。如超出人力资源部审批权限,需递交公司领导审批,经批准后将《派车单》交驾驶人员出车。  2、驾驶人员必须在收到《派出单》的情况下方能发车,如特殊情况需及时将该情况向人力资源部领导说明。

6、  3、驾驶人员在收到《派车单》后,方可出车。  4、驾驶人员在车辆使用完毕后的半个工作日内,必须补充完整《用车登记表》,填写“里程表终点数”、“用车公里数”、“返回时间”、“驾驶人签名”栏。  5、专职司机对《派出单》有保管的义务,对《用车登记表》有出车填写的义务,《用车登记表》填写不得缺项,车程行驶里程数必须前后连接,不得遗漏,遇有特殊情况未能及时填写《用车登记表》应在事情解决后及时填写,如发现连续三次未填写《用车登记表》,公司将酌情予以严厉处罚。  6、专职司机在每次完成出车任务后将《派车单》提交人力资源部行

7、政助理,由人力资源部行政助理根据《用车登记表》的填写内容进行审核。经核对后的《派车单》和《用车登记表》由人力资源部行政助理提交人力资源部经理复核。  7、公司车辆加油时,专职司机需填写《用油登记表》,注明“加油时里程数”等相关栏。人力资源部发现不合理现象应及时向公司主管领导反映。  8、《派车单》、《用车登记表》、《用油登记表》由人力资源部存档。第六条公司司机管理办法  1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。  2、司机应爱惜

8、公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶。如果遇到不明白的问题应及时向老司机请教,需要维修的及时到人力资源部办理相关手续。  3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外的清洁),一个月必须清洗一次车内座套。  4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他

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