项目部员工综合管理制度

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1、项目部员工综合管理制度为严肃项目部管理制度、端正项目部工作风气，强化员工工作纪律，提高项目部管理水平，同时提高员工遵章守纪、勤于工作的积极性，特制定本管理办法。第一节考勤制度第一条项目部实行综合工时制，工程施工期间不安排周末休息，工程施工雨季及收尾阶段由项目部安排轮休。第二条项目部工作时间为冬季7：30～18：00；夏季时间7：00~18：30。第三条不定时工作时间：主要为项目部领导、外勤、现场值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条考勤范围：所有员工均需在考勤之列。第五条考勤办法：每天早上采取点名的形式填写员

2、工考勤表，任何员工不得委托或代理他人答到；员工因故未答到时，须说明情况，并留存说明记录，有特殊情况时尽量在点名前与办公室联系。第五条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为事假、婚假、产假、病假、丧假几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、轮休。第六条考勤统计及确认1、综合办公室负责每月填写月度考勤统计表。2、综合办公室负责将每月员工考勤统计表交由每位员工签字确认，经项目经理签字后送财务部。第七条项目部依据员工考勤决定员工的工资发放及绩效考核依

3、据。第二节请（销）假制度第一条除项目部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的员工均应依本规定请假。第二条有事需请假的职工，必须首先填好请假单，在请假单上写清请假的事由、假期天数、请假截止时间，经主管领导同意签字后生效，否则按旷工处理。请假除因紧急情况不能事先报请，必须事后补假外，其余不经批准缺勤者，均以旷工处理。第三条请假职工的假期（如无特殊情况）从办理完请假手续之日第二天算起，至到综合办公室销假之日截止（最迟不得超过销假的第二天早会点名时）。第四条事假。每月不超过4天，超过4天，不记考勤。第五条轮休。在工程施工雨季、或

4、工程收尾阶段等条件允许的情况下，经项目部领导同意，项目部员工可组织轮休，轮休超过天数将扣除考勤。轮休天数如遇法定节假日不叠加。1、如连续3个月未请假（从最近一次销假算起），可请假6天。2、如连续6个月未请假（从最近一次销假算起），可请假7天。3、如连续9个月未请假（从最近一次销假算起），可请假9天。4、如连续12个月未请假（从最近一次销假算起），可请假12天。第六条病假。职工请病假，必须持有县级人民医院的诊断证明，填好请假条，经主管领导批准后，可休病假，否则按旷工处理。第七条全年事假、轮休、病假等请假总天数不得超过48天

5、，如超过48天仍需请假的，将按无薪请假处理（无工资无待遇）。第八条假期已满未按时回项目部工作，又未续假者也以旷工论处。第九条如请假期间遇特殊情况需要续假者，必须提前一天以电话形式向项目经理申请续假，经批准后，方可继续休假并于销假时同时办理续假手续，未经批准，又不按时回项目部者，按旷工处理。第十条办公时间内因公不能到岗者，需提前告知项目分管领导及考勤员，否则视为旷工。第十一条考勤员要本着实事求是的原则，公私分明，严格把关，严格考勤，考勤表中的请假起止时间必须与请假条中的一致，舞弊者，一经查出，将严肃处理。第三节早会、晚会制

6、度第一条点名时间及考核1、早会：夏季6：30冬季7：102、晚会：夏季19：00冬季19：003、考核：无故迟到者，每次罚款5元/次，无故缺席者罚款10元/次，月底统计一次性从工资内扣除。如在此后2个月表现优秀，即无迟到及缺席记录的，返还前次罚款。第二条如有特殊情况不能及时参加会议的需提前向综合办公室请假，否则按缺席会议考勤。第三条早会上如无重要事情安排布置，在点名后即可散会。第四条晚会主要内容：首先由各部门负责人及工点技术员总结当天工作情况及安排次日工作计划，特别是汽车使用、机械设备及混凝土调度的安排协调。每日会议由综

7、合办公室负责记录整理归档。第四节员工管理制度第一条员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。第二条员工不得醉酒上班，不得上班、值班期间饮酒；吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。第三条员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可再向上一级领导汇报。第四条上班期间严禁嬉笑打闹、看电视、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款50元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给项目部造成的损失由当事人承担全部责任

8、。第五条员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和集体斗殴。第六条员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误