河南维雪集团营销总公司--培训管理制度

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1、河南维雪啤酒集团营销总公司文件体系--培训管理制度营销总公司培训管理制度（草案）文件编号：主管部门：营销人力资源部拟制：审核：批准：生效日期：二○○八年一月第-6-页共6页河南维雪啤酒集团营销总公司文件体系--培训管理制度第一章总则第一条目的为了建立和健全营销总公司培训管理体系，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，有效的开发人力资源,满足营销总公司可持续经营发展的需要，特制定本制度。第二条适用范围(一)凡维雪啤酒营销总公司总部（职能部门）及其下属的二级单位(销售公司/分公司，下同)员工之人力资源

2、开发及培训作业，均依本方案实施。(二)二级单位可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训管理办法，并报营销人力资源部备案。第三条理念学习是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划，并负责为经理人和员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。第二章培训职责第四条营销人力资源部(一)作为营销总公司人力资源开发和培训的归口管理部门；(二)营销总公司培训与学习平台的建立；(三)营销总公司人力资源开发培训整体方案的设计；(四)相关管理制度体系的制定及培训项目的监控；(五)组织实施针

3、对营销总公司职能部员工及二级单位经理人、后备经理人和关键市场促销类岗位人员的培训项目；(六)负责与集团人力资源部的业务衔接，并指导、督促二级单位自主开展本部门员工的培训工作。第五条二级单位负责人（销售公司总经理/分公司经理）作为本单位有关员工培训项目的规（计）划、组织和实施的主体责任人，直接主管本单位内部的员工培训工作，并同营销人力资源部的整体培训工作相衔接。第三章人力资源开发与培训体系第六条营销总公司人力资源开发和培训体系直接为经理人和员工个人的职业生涯发展服务。根据本宗旨，营销总公司的培训体系分为以下四部分：(一)新员工入职培训与发展

4、体系；(二)在职员工职业(岗位)能力培训与发展体系；(三)经理人职业能力培训与发展体系；(四)后备销售经理（人才梯队）开发体系。第-6-页共6页河南维雪啤酒集团营销总公司文件体系--培训管理制度第四章培训计划第一条年度培训计划(一)营销人力资源部每年11月份修订《人力资源开发与培训课程大纲》,公布在营销总公司内部网络或下发到各单位，供营销总公司人力资源部、各二级单位相关部门及个人提出培训需求、制定年度培训计划参考。(二)每年12月份初，营销人力资源部向各二级单位发放《年度培训需求调查表》（附表1），经理人和员工个人根据所在职位工作的需要和

5、个人职业生涯发展的规划，填写《年度培训需求调查表》，并制订下一年度的个人培训与学习计划，由各二级单位汇总后于12月份15日前报营销人力资源部。(三)每年12月份底，营销人力资源部根据根据公司人力资源培训目标、年度培训需求调查结果，结合各二级单位培训需求和计划，制定营销总公司层级下一年度的员工开发培训计划《年度培训计划表》（附表2），报总经理审批，报集团人力资源部备案，并发至各部门。(四)二级单位可根据总公司年度计划和本单位实际情况制定本单位内部开展的员工开发培训计划（《年度培训计划表》，附表2），报营销人力资源部备案。(五)营销总公司年度

6、培训计划的调整由营销人力资源经理审核，总经理审批；二级单位年度培训计划的调整由单位领导审批。第二条月度培训计划(一)各二级单位负责总结本单位上一个月的培训计划执行情况（《月度培训统计表》，附表4），同时制定下一个月的培训计划（《月度培训计划表》，附表3），并于每月28日前与相关的培训资料一起提交营销人力资源部培训专员。(二)营销人力资源部培训专员负责对各单位的培训计划及统计进行分类、汇总、整理、总结，编制《月度培训统计汇总表》（附表5），同时，确定下一个月份营销总公司和各二级单位的培训计划，负责汇总形成营销总公司整体月度培训实施计划（《月

7、度培训计划表》，附表3）。(三)《月度培训统计汇总表》和《月度培训计划表》经营销人力资源部审核、总经理审批后实施，下发给各二级单位,并在营销总公司内部网络上公布。第五章培训项目实施第三条具体培训项目实施形式包括课堂教学、户外拓展、读书与知识分享计划、培训沙龙等形式。第四条各二级单位根据营销总公司《月度培训计划表》（附表3）负责其业务范围内具体培训项目的实施，制定《培训项目实施表》（附表6），人力资源部进行监控并协助做好培训项目的实施。第五条营销总公司培训项目实施前，应通过营销总公司内部网络发布培训通知或方案。员工经过本部门的批准可以参加其

8、他单位组织的培训。所需培训费用由本部门划转至培训组织部门。第-6-页共6页河南维雪啤酒集团营销总公司文件体系--培训管理制度第一条培训实施时，培训组织者必须认真填写《员工培训记录表》（附表7）