机械制造公司员工考勤管理制度

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1、重庆XX机械制造有限责任公司员工考勤管理制度（一）、总则第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。（二）、上下班时间第六条、

2、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。员工需按照规定时间上下班。因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。（此条经商议后决定）第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。（三）、迟到、旷工第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。第九条迟

3、到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职处理。(四)、加班第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记，于次月5日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计算加班工资：1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。以上加班工资严格按劳动法的规定

4、办理。第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。(五)、假期待遇第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。法定假期（实行补休制度）元旦（1月1日）1天春节（农历大年30、正月初1、2、3）3天清明节1天、5.1劳动节（5月1日）、端午节1天3天国庆节3天（10月1、2、3日）、中秋节1天4天三八妇女节（3月8日）半天年休假（探亲假）指在本公司

5、服务年限满1年未满5年7天满5年未满10年9天满10年未满20年12天20年以上16天婚假正常婚假3天晚婚13天丧假指父母、配偶、子女3天产假、看护假、计划生育假（节育假）正常产假（包括产前15天）90天难产加30天多胞胎,每胞胎加15天晚育加15天独生子女证加35天看护假10天哺乳假（未满1岁婴儿）1天2次30分钟/次1天1次1小时第十三条、病假。员工患病或非因公负伤（是指停止工作治病休息），按照劳动法规定给予医疗期，病假在一个月内照发基本工资（高寒补助、取暖费、工龄工资以下简称综合津贴）；病假超过一

6、个月的发基本工资；病假超过医疗期的按劳动法规定办理。第十四条、工伤假。员工因公负伤，必须持有本县劳动部门指定医院开具的伤情诊断书及休假单和劳动鉴定委员会出具的证明，经管理中心核准后方可按工伤处理，因公负伤治疗期间，按月发基本工资和综合津贴。第十五条、如果当年因工作未安排休完的年休假需补休假，公司以薪代假，应补工资=工资总额（基本工资+各项补助+岗位津贴）÷20.83*应补天数给予补薪，假期不得跨年度使用和累积。第十六条、所有有薪休假，按天扣发岗位津贴。(六)、请假第十七条、员工有事请假，按天扣发工资[日

7、工资额=（基本工资÷30天）]，扣发基本工资，并按以下方式扣发岗位津贴。1、当月事假超过3天（含3天），扣除当月岗位津贴1/6。2、当月事假超过5天（含5天），扣除当月岗位津贴1/4。3、当月事假超过10天，扣除当月全部岗位津贴。第十八条员工请（休）假，必均须亲自填写“员工请假单”办理请假手续，并在请假单内注明岗位代理人及联系电话。紧急情况可电话请假，事后三天内补办手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第十九条、除年休假（探亲假）以外，其它休假均须提供有效证明方可享受假期及待遇。第二十条、

8、所有假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另补假期天数。（七）、批假第二十一条、凡公司员工请病、事假，均需获得以下批准方可：1、请假一天，本人提出申请，经本部门上级主管领导批准生效；2、请假1-3天，本人提出申请，隔级批准，3天以上经公司副总经理或总经理批准生效。公司中层以上干部请假，均应告知总经理。第二十二条、凡公司员工休婚假、产假及计划生育假，须提供有关证明，逐级批准，经副总经理或总经理批准有效，按劳动法规定假期准假，一次性