教职工量化考评制度2009讨论

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1、老官林小学2010—2011学年度第二学期教师绩效工资发放办法为了进一步加强教师队伍的管理，强化学校管理的制度化、规范化建设，对教师在德、能、勤、绩诸多方面进行全面综合评价，实行多劳多得、优质高酬、根据上级实行“绩效工资”文件精神，结合我校实际情况，特对我校教师实行如下考核办法：一、师德考评及实施细则（80分）该项考评以80分为满分，如果被考评人在考评期内对学校做出重大贡献，一次加记5—20分；打架、骂人、酗酒闹事等有严重损害学校声誉，造成极坏影响的，一次性扣除5—20分；凡每期师德量化总分低于48分者，视为师德不合格，本期绩效工资减少20%。1．（15分）坚持四项基本原则，积极

2、参加政治学习、各种会议、各项活动。每缺一次扣1分，请假一次扣0．5分，此条由王月平校长负责记录。2．（20分）为人师表，教书育人，严守师德，服从领导，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，课堂上不抽烟，记20分。如有一次违规行为者扣1分。此条由各班学生会干部监督并上报王月平校长，以学生上报次数为准进行考评。3．（15分）遵守劳动纪律，坚守工作岗位，记15分。如上班期间打扑克、打麻将、下棋等，发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。-5-4．（15分）讲团结，顾大局，态度积极，工作主动，记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者，扣1分。此条由学校领导班子平时掌

3、握的情况进行考评。5．（15分）自觉抵制社会不正之风，积极参加公益劳动，记15分。如果有一次乱收费、乱发教辅读物、乱罚款者扣10分；公益劳动不参加者扣1分。由校长进行考评。二、出勤考评制度及量化标准（60分）教师出勤考评以60分为满分。如果被考评人员每期出勤率达不到50%，即量化部分低于30分者，该期出勤以零分计，绩效工资在第一项的分数减少20%。1．教职工有旷职行为者，一天扣4分，任课教师旷课1节扣2分。2．教职工因病、因事缺勤者，应履行请假手续，请假1—3天者由校长审批，4—15天由中心校审批，16—30天者由镇主管领导审批，30天以上报教育局审批。请病假者应出示县级以上医院

4、证明，每天扣0．5分。假期满后及时销假，超假者按旷工处理。3．教职工无故迟到、早退，每次扣1分，包括签到、上课、监考、会议等。4．产假：凭独生子女证，从请假之日起享受半年假期（含节假日）；婚假一周；丧假，直系亲属3—7天，旁系亲属1天。规定的产假、婚假、丧假不扣考勤分。5．由事后补办的请假手续，经主管领导签字生效。病假每天扣1分，事假每天扣2分。6．教职工应参加学校、教研组组织的有关集会，无故缺席，按旷职处理，一天扣4分，请假每天扣2分。三、教师业务考评细则及实施办法1．工作量（50分）-5-满分为50分。担任并完成工作量50%以下者记40分，在50%以上不足100%者记45分，

5、每超一个工作量记1分，低于50%者绩效工资分数在第一、二项的基础上降低20%。2．教案（50分）①所任课程每课时都有教案得25分，每少1课时扣1分；②教案符合规定标准得25分，不符合规定或书写潦草，每节次扣1分。实施办法：教务主任每两周检查、签批一次本组教师前两周的教案，并评出等级，作好检查记录，期末由教务处结合平时检查结果，确定综合量化考评结果，足额备课并全部达标者记满分，评为优秀教案者加计5分。3．教研活动（20分）①每位教师每学期都应讲一次镇级或校级示范课，完不成任务者此项按0分计算。考评办法：教务处主任根据每周教研活动情况作出考评结果，有关材料统一存档，期末核准记分。4．

6、上课与辅导（20分）按课程表安排准时到班上课，不迟到、不早退、教学认真、辅导采取积极有效的措施为学生解疑答难，每期学生两次考评满意率平均90%以上者，记满分，每下降5个百分点扣2分。每迟到或早退一次扣1分，空课一节扣2分。每期学生两次考评满意率均在95%以上者加记5分。考评办法：迟到、早退、空课以学校签到簿为准，学生考评由学校期中、期末分两次组织问卷测评。5．听课（50分）教师每学期听课不少于20课时，每少一课时扣2分。教师要按时参加各种听课活动，无故不参加一次扣1分。听课记录应书写认真，听课应有评课意见，并于下课后交组织人、授课人签字，否则不计分。考评办法：教务处根据听课记录记

7、分。6．作业批改（50分）-5-学校根据学科特点确定每周的作业量和批改要求。按规定量布置作业并全收全改，批改认真，有详细的批改记录，发作业及时者，得50分。作业布置量少，收交率低，批改不认真，发作业不及时，无详细批改记录者，每班每项扣1分。考评办法：教务主任每月进行一次检查，期末结合平时考查结果定出每位教师作业批改考评总分。7．教育教学能力（50分）②在学校期中、期末考试中，成绩填写不认真，有漏登、错登，多处涂改或未按要求填写的，每人扣1分。弄虚作假、随意改动学生成绩者，除此项考