05 04兼职教师岗位责任制度

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1、上海卓月文化传播有限公司上海求实进修学校浦东总部教学部兼职教师岗位责任制度一、基本管理与基本要求1、树立“一切为了学生、一切为了学校”的岗位基本观念。2、详细地如实地向学生或家长介绍课程、介绍自己。3、遵守学校的规章制度，按自身的责权范围，处理自己的责权内的事务。二、薪资结算方式1、课时费结算单位：学校按照兼职教师所带学生的个数为基本计薪方式，以每个学生的实际教学任务和教学情况为基本单位，进行课时费用的计算。2、课时费结算形式：①中小学辅导课程：一个月内，兼职教师完成了相应课程的授课，且完成该项课程的50%

2、教学任务，学校将在次月一次性结算该项课程的费用；否则次月仅结算已授课程的80%的课时费；剩余部分将在完成该项课程的50%教学任务后，在次月的薪资中予以一次性支付。②非中小学辅导课程：一个月内，兼职教师完成了相应课程的授课，且完成该项课程的10%教学任务，学校将在次月一次性结算该项课程的费用；否则次月不予以结算已授课程的课时费。3、学校将在次月的28号，以现金方式支付上个自然月的应付课时费用。三、学校的责权1、学校在只有在兼职教师教授课程后，方予以予以结算课时费用。2、学校无权要求兼职教师完成与教学无关的任何

3、工作；不要求兼职教师做违法乱纪或违反社会公德的事情；不干涉兼职教师的信仰。3、学校不予以办理兼职教师的任何社会保险事宜。四、兼职教师的责权1、兼职教师在学校授课期间，认真的备课，教学严谨，维护学校声誉与利益。2、兼职教师自行承担个人的社会保险，并依法缴纳薪资中的个人所得税。3、协议期间，遇自然灾害等不可抗力的作用下，兼职教师可以要求终止协议，学校应支付相应的课时费用；或变更协议内容。0504兼职教师岗位责任制度Page4of44、兼职教师上课，迟到早退按照5元/分钟，学校有权给于行政处罚。以此为由，带来的兼

4、职教师离职行为，学校有权不予结算包括课时在内的任何一切费用。五、相关约定事项1、兼职教师第一次课为试讲；如果未通过学校或学员的考察，或者第一次授课后，乙自动退出者；学校有权终止协议，并不予以结算第一次课时费用。2、兼职教师在课程的进行中，因故临时无法准时上课的。①必须提前24小时书面（或短信）方式通知学校相关负责人，说明不能够正常上课的缘由，同时必须得到学校同意。②在不能够影响学生正常教学任务的前提下，配合学管，主动与学生沟通，安排好补课时间，及时通知学校相关负责人。3、学校中途无故终止课程，学校必须在当月

5、结算兼职教师已上课程的课时；兼职教师中途无故终止课程，或解除协议，学校有权不予结算兼职教师的课时费用。4、兼职教师必须按照学校的要求，填制《学生档案表》，按照学校的相关制度和管理要求，完成实际教学过程中的课程进度填制与总结。5、兼职教师如果不配合完成教学计划，造成学校损失的、学校有权终止协议，不予结算课时费用；同时将根据学校的损失情况，经第三方（学生）确认后，学校有权要求兼职教师进行补偿。6、兼职教师不得与学校的学员发生任何经济往来，不得利用学校资源为自己谋取利益，否则一经发现，学校有权立即终止协议，并不予

6、结算兼职教师的报酬。视情节的严重性，学校保留进一步追究的权利。7、兼职教师授课过程中，出现学校学员的如实投诉。学校视情况的严重性，给于扣除该堂课课时费、扣除该堂课课时费的三倍、解除劳务协议并不予结算所有课时费用等三个等级的行政处罚。①扣除该堂课课时费行政处罚：A）不认真备课、上课思绪混乱，受到学生投诉的；B）上课时衣冠不整、毫无师德师品形象的；C）上课时间不遵守学校规定，肆意提前下课或推迟上课的；②扣除该堂课课时费的三倍行政处罚：A）不遵守学校规定，肆意延长课间休息时间的；B）上课期间有超过一半的时间做无关

7、于上课内容事情的；C）已有两次“扣除该堂课课时费行政处罚”的，第三次按该款处罚；0504兼职教师岗位责任制度Page4of4③解除劳务协议并不予结算所有课时费用行政处罚：A）未经学校书面许可，肆意订立或更改学生上课作息时间的；B）上课过程中教授与课程无关内容的；C）上课过程中，由于兼职教师原因，遭到家长连续两次及两次以上投诉的；D）由于兼职教师的弄虚作假，影响到教育教学次序行为的；E）已有两次“扣除该堂课课时费的三倍行政处罚”的，第三次按该款处罚；六、违约金限定1、在协议履行期间，兼职教师将学校的学员私自占

8、为己有（出现将学生带入家中或其他非学校认可的场所上课或补课等行为），学校有权立即终止本协议，并不结算兼职教师课时费，且经第三方（学生）确认后，兼职教师须向学校支付人民币伍千元违约金。2、兼职教师由于个人原因需要提前解除劳务协议，必须提前一个月向学校书面提交《解除劳务协议申请表》。学校批准以后，将不再安排新学员，并尽量调剂现有的学员。实在不能够调剂的老学员，兼职教师仍应该将当时学生现有课时的课程教学任务完成。①不书