7601 j集团员工考勤管理制度 (040801批准,040801更新)

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1、员工考勤管理制度1.目的：规范公司考勤管理，保证公司生产经营顺利进行。2.适用范围：事假、病假适用于公司所有在册员工，其他休假仅适用于公司在册正式员工。3.归口管理部门：人力资源部人力资源办。4.工作时间设置：公司根据各部门岗位特性和实际情况设置岗位工作时间，主要分为常白班、倒班、值班和其他班。4.1常白班上午：8：00—12：00（周一至周六）下午：14：00—17：30（周一至周五）（冬季）14：30—18：00（周一至周五）（夏季）注：夏季时间为每年的5月初至10月初，其余为冬季时间4.2倒班（四班三倒）：早班：8：00—16：00中班：16：00—24：00夜班

2、：0：00—8：00早班：（次日）8：00—16：00工作8小时，休息24个小时，按早、中、晚班顺序循环倒班。4.3值班：公司节假日或特殊情况下应安排专人值班，值班的具体时间根据实际情况进行规定；公司各生产单位及直接为生产服务单位根据生产情况在需要时主动安排人员值班。4.4其它班：公司根据其岗位特性和实际情况设置岗位工作时间，但原则上职工个人的年工作时间不得违反《劳动法》的规定，具体规定由该岗位所属部门根据实际情况决定。4.5遇节假日或冬夏变换等情况，工作时间发生变更以公司通知为准。5.考勤管理自2010年12月1日起，由手写签到改用纹考勤机考勤，刷卡时间：办公室：早上

3、8点前到办公室刷卡中午1：30分前到办公室刷卡下午5：30分下班时按照规定刷卡后再离开。车间：早上8点前到车间刷卡中午1点钱到车间刷卡晚上8点刷卡后离开在规定时间以后刷卡的均为迟到，5.1员工必须严格遵守公司规定的作息制度，不得无故迟到、早退、旷工，休假及请假按相关规定执行。5.1.1未经批准在规定的上班时间开始后30分钟内到公司者视为迟到，超过30分钟者，按旷工半日处理。5.1.2未经批准在规定的下班时间提前30分钟以内下班者（指停止工作离岗更衣）为早退，提前30分钟以上下班者按旷工半日处理。5.1.3未经批准擅自缺勤及不服从临时工作安排者，按旷工处理。5.1.4进出

4、厂时间以发展部行政保卫办核实的刷卡时间为准。5.2部长级（含）以下员工上下班必须刷卡，同时不得托人或受托刷卡。5.3员工未经批准班中离厂，根据离厂时间长短按旷工处理。5.4员工考勤以部门填报的手工考勤和汇总考勤为基本依据，以刷卡记录为对照。5.5迟到、早退每次罚款50元，不刷卡、托人刷卡、代人刷卡每次罚款50元；旷工扣发当日收入，同时处以每天50元罚款；连续旷工3天按下岗处理；无故连续旷工7日或全月累计旷工10日或一年累计旷工达15日者，属严重违纪依据《劳动法》第25条第2款解除劳动合同，终止与本公司的劳动关系。5.6待岗、下岗人员的考勤管理按《待岗、下岗人员管理规定》

5、执行。6.休假及请假给假休假包括法定节假日、公休假日、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、探亲假等。员工休假除法定节假日和公休假日外，其他休假均需按程序审批。6.1法定节假日6.1.1包括元旦一天、春节三天、妇女节半天（仅限妇女）、国际劳动节三天、国庆节三天。特殊情况按通知执行。6.1.2因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤时，员工不得无故推诿。6.1.3生产承包部门休假根据生产状况和实际倒班情况按相关规定执行。6.2请假给假6.2.1事假6.2.1.1员工如有私事必须亲自处理，应事先请假，特殊情况可用电话或委托他人向部门主管请假，同时，在回厂后两个工作日

6、内应直接向部门主管申请补办书面请假手续。6.2.1.2一般员工请假，在三个工作日以内（含3个），由部门主管批准；连续请假在三个工作日至十五个工作日（含节假日）内，由所在部门主管签署意见，部长批准；连续请假十五个工作日以上，由所在部门主管签署意见，总经理批准。主管以上职务请假在三个工作日以内，由其上级领导批准；三个工作日以上由总经理批准。6.2.1.3员工申请事假，主管可视具体情况要求其提供有关证明材料。6.2.2病假（员工普通伤病、疾病或生理原因必须离岗治疗或休养者，可申请病假）若有员工需要请假，请及时向所在主管说明情况，经主管批准之后找唐总经理批准，一经通过再向办公室

7、递交请假申请。6.2.2.1病假须有公司医务负责人签署的病休证明；6.2.2.2一般疾病一次病假休息时间不超过三个工作日；6.2.2.3需住院治疗者，凭市医保中心定点医疗机构的诊断证明及住院许可证在医务室备案后到人力资源办开具住院介绍信，到相关医院办理住院登记后方可，急诊可先住院，但必须在三天内补完上述手续，因公在外地患急性病，应住乡级以上公立医院，要求在七天内补办有关手续，否则医疗费自理。6.2.2.4公司职工病假在两个月以内，工作关系在本部门保留；超过时限时根据情况经本部门部长同意，可以转交人力资源部门办理病休手续或另行处理。6.2.