03奖惩管理制度

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1、文件编号WI-DCC-08版次A/0页次1/1文件名称奖惩管理制度生效日期2011.11.25编制单位管理部1.目的1.1以公平的赏罚标准激励员工向善上进，使员工之日常工作与生活行为有所遵循1.2建立合理明确的赏罚制度，以强化团体纪律，促进本公司管理工作推行顺畅2.范围本公司员工有具体事证之奖惩3.权责3.1总（副总）经理负责核准各项奖惩3.2管理部负责全公司员工奖惩执行之监督与管理3.3各单位负责提报相关事项或奖惩申请4.作业内容4.1奖励相关规定4.1.1奖励分类：A．嘉奖；B．记小功；C．记大功；4.1.2奖励标准4.1.2.1嘉奖：有下

2、列事迹之一者将予以嘉奖A．拾物（金）不昧（以精神奖励为主，对公司或社会有重大影响的事件可给予物质奖励）B．热心服务让公司有利益具体事迹者C．举发窃盗等不良行为属实者（是否公布对质应征询当事人意见）D．在公司遇到突发事件时，能积极参与并减少公司损失者E．工作有方，表现突出，业绩可嘉，使工作推展颇具成效者F．有其他具体优秀功绩者4.1.2.2记小功：有下列事迹之一者将予以记小功A．对于生产技术或管理制度有具体改善建议，经采纳施行后，有具体成效者B．节约物料或对废料利用从而减少达到500元以上损失者C．对节约能源、降低成本有改善建议，使显著成效者D．

3、坚守职业原则，公正廉洁，维护公司利益，有具体事迹者E．劝导同仁奉公守法，调解闹事、打架、较大纠纷，因而平息者F．拥护贯彻公司理念和文化，有突出事迹功绩者G．有其他较大功绩者4.1.2.3记大功：有下列事迹之一者将予以记大功A．对公司总体经营改善，有具体建议并在实行后使公司获得重大利益者（含1000元以上）B．公司或工厂遇有重大意外事件或灾变时，积极参与进行抢救因而减少公司重大损失者C．维护公司或工厂重大利益，避免重大损害者D．有其他重大功绩者；4.1.3奖励措施4.1.3.1以公告宣导与公布，并依据本办法中相应条款做具体奖励4.2惩罚规定4.2

4、.1惩罚分类：A.书面警告；B.记小过；C.记大过；D.解除劳动关系；4.2.2惩罚标准4.2.2.1警告：有下列事例之一者将予以警告A．在办公室、车间、饭堂、宿舍内随地吐痰者B．浪费公物，情节轻微者C．在工作时间谈天嬉戏，怠忽工作者D．因疏忽或过失致发生工作错误，情节轻微者E．规定时间内未戴厂牌、未按规定穿工作服者F．对来访之顾客及来宾，疏忽接待，有具体事证者G．下班后办公桌上凌乱、宿舍个人房间、床位不堪者H．虚耗、毁损公司财物或私自携带外出供为私用，行为轻微者I．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者J．集体活动

5、时不团结，无故缺席不预先通知者K．因喝酒而影响工作并损害公司形象者L．在工作场所喧哗之吵闹、妨害他人工作有具体事证者M.违反公司相关行政规定，相应管理部门认定应给予警告处分者N．其他违反规定事宜经公司认定应给予警告处分者4.2.2.2记小过：有下列事例之一者得予以记小过A．任意翻阅不属自己掌管或不该看的文件、帐簿、表册及其他函件者B．因疏忽或过失导致机器设备或物品材料，遭受损害或伤击他人者C．出差之膳宿、交通费已由对方机构负担，但出差者未如实提出扣减进行虚报、报超数者D．在工作时间内擅离工作岗位或趴、卧睡觉有具体事证者E．任职期间不接受公司对其

6、工作之合理调动者F．做错事情不肯承认且不听劝告，情节较严重者G．代人打卡或托人打卡者H．屡次违反公司相关行政规定，相应管理部门认定应给予小过处分者I..泄露、打探、评论他人或泄露自己薪资及奖金者J．其他较大违反规定事宜，经公司认定应予记小过者4.2.2.3记大过：有下列事例之一者得予以记大过A．擅离职守致生变故或工作渎职，使公司蒙受重大损害者B．非经上级主管核准，擅自将公司之帐簿、报表、文件等随意出示外人观看者C．因喝酒、上网等个人行为影响工作，情节严重或屡教不改者D．故意撕毁公告、公示或其他重要文件有具体事证者E．擅自变更公司政策或工作要求，

7、致使公司蒙受损害者F．拒绝服从主管人员合理工作安排以及指挥监督，经劝导仍不听从者G．违反安全规定措施，造成安全隐患者H．携带或私藏违禁品、危险物品进入公司者I．未经允许私自带外来人员入厂参观或带外人在公司留宿者J．投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取公司非份利益有具体事证者K．在公司禁止吸烟的场所内吸烟者L．屡次违反公司相关行政规定，屡教不改，情节恶劣者M．其他重大违规事项，经公司认定应予记大过惩处者4.2.2.4解除劳动合同：下列事例之一者得予以解除劳动合同A．利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使本公司或他公司信誉、利益受损失有具体事证者B．参与群殴、互殴

8、或殴人，有具体事证者C．携带或私藏违禁品、危险物品进入公司不听劝阻者D．欺诈、偷窃公司财物，证据确凿者E．一再不听各级主管人员合理指挥，行为粗暴、恶意