龙场中心卫生院考勤管理制度

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1、龙场中心卫生院考勤管理制度我院认真贯彻落实毕节市卫生工作会议精神，参照毕节市卫生系统人事劳动管理制度的要求，为维护好医院的工作秩序，提高医疗服务质量，维患者营造一个良好的就医环境，结合我院实际，特制定本制度，并报市卫生局审核备案，作为发放工资福利的依据，望全院职工自觉遵守。1、作息时间值班（白班）时间：上午8:00—12:00下午14:30—18:00中班：12:00—14:30夜班：18:00—次日8:00行政、公共卫生科、后勤人员实行白班制。2、为严格职工考勤管理，职工考勤实行每天考核，并与工资挂钩。值班：每值1个班补助

2、8元，夜班：每值一个夜班补助10元，加班：因工作需要，需在休息日或节假日加班的，每加1次班，补助100元。3、请假一律以请假条为准，不得口头请假，职工需请假，持请假条，院长签字（或考勤人员）同意后方能离去。4、职工每月全勤为22天，每月上满全勤，给予100月奖励。5、违纪界定违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、超假等五种。具体管理如下：迟到：迟到30分钟以内的，每次扣10元，迟到30分钟至1小时的，扣除半天工资，迟到1小时以上的，扣全天工资，迟到3次，扣当月全勤奖，4次以上的，每迟到1次，按旷工一天处理。早退：按迟到方式进行计

3、时，累计3次以上的，以后每早退1次按旷工1天处理。旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工1天的扣2天工资，并取消当月全勤奖。一月连续旷工3天或累计旷工5天的，停发当月工资，全年累计旷工达15天得，招聘人员予以开除处理，在职人员报上级部门处理。脱岗：指上班期间未办任何手续擅自离开岗位的，脱岗一次扣10元，并视情况追究相关责任。超假：休假或请假超过规定时间未正常到岗的，按旷工处理，取消当月全勤奖。6、请假制度：事假：职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、

4、请假条等方式请假。假满也应提前办理续假。病假：因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。公伤：1、因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2、因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。婚假：职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。丧假：职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外

5、祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期发财政工资。产假、计划生育假：产假一般为90天，产假应产前产后连续计算，假期发财政工资。旷工：1．凡下列情况均以旷工论处：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到医院上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。2．旷工扣发工资。本制度自卫生院公布之日起执行。龙场中心卫生院2011年11月5日